【正文】 十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理 第29頁 共29頁。 十 四、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的； 干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的； 對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的； 拒不糾正過失行為的； 有其他需要加重處分情節(jié)的。 以上追究方式可以單處或并處。 （二）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。 2未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)1次，所在部門人員各罰款50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎金。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。 2對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元。 1未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失。 1未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。 1商品房出現(xiàn)重復(fù)銷售、簽訂商品房銷售合同失誤或與合同文本有出入，引起客戶爭議的，出現(xiàn)1次扣罰責(zé)任人10%的年終獎金。 1商品房銷售核算房屋預(yù)售面積大于或小于3%，使用戶投訴或上訪的，一律按《商品房銷售管理辦法》，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任，賠償所有損失。 1施工前甲方應(yīng)對地下管線等作書面技術(shù)交底，未做書面交底或交底有錯誤的，出現(xiàn)1次罰款50元。 1施工單位施工過程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。 辦理建設(shè)手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，出現(xiàn)1次罰款50元。 房屋保修等售后服務(wù)工作，無正當(dāng)理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)1次罰款50 元。 私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 十二、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。 未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 四、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： 對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； 不予受理、許可不告知理由的； 無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的； 超越權(quán)限實(shí)施許可的； 對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門的； 無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的； 對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的； 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； 在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的； 其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。本制度自公布之日起生效。 第十七條、本制度由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋并修改。 第十六條、特別處理。公司內(nèi)部人員在工作過程中文過飾非、徇私舞弊的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資20—100元的處理直至辭退，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予賠償直接經(jīng)濟(jì)損失100%的賠償。 第十三條、對重大事件、事故、事故隱患知而不報或不予以制止、消除造成公司損失的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)5—20%直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 第十一條、若發(fā)生火災(zāi)及其他安全責(zé)任事故給公司造成損失的，如確認(rèn)員工負(fù)有責(zé)任，責(zé)任人應(yīng)視其情節(jié)輕重，根據(jù)所承擔(dān)責(zé)任大小，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%—100%的賠償責(zé)任（具體賠償額度由部門主管根據(jù)當(dāng)事人責(zé)任提出處理意見，交由總經(jīng)理認(rèn)定）。 第九條、員工進(jìn)行車輛駕駛工作，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，杜絕違章駕駛，對違章行駛造成的交通罰款，由其100%全額支付；對員工在進(jìn)行車輛駕駛工作中由于違章造成的各種事故，由肇事者承擔(dān)10—100%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（如車輛參加保險的，應(yīng)扣除由保險公司賠付的各種保險）。 第七條、工作中相互推諉、工作不力、公共關(guān)系中處理失當(dāng)，影響工作開展，視其情節(jié)輕重一次性處以50—200元的罰款，連續(xù)三次以上者予以辭退。員工泄露公司機(jī)密信息、資料、圖紙，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽(yù)的，處以50—200元的處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)處理。 第四條、在對外經(jīng)濟(jì)合同、業(yè)務(wù)往來中，因人為因素造成質(zhì)量問題、數(shù)量短缺、企業(yè)虧損、時間延誤等情況，對相關(guān)責(zé)任人處以50—1000元的處罰直至辭退。凡人為不可抗拒力因素造成的損失不在此列。工作過失責(zé)任追究制度[模版]第一條、為加強(qiáng)員工工作責(zé)任心，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本制度。 （10）其他違反執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則確定的工作程序的行為。 （8）明知對總體結(jié)論有重大影響的特定審計對象缺少判斷能力，未能尋求專家意見而直接形成審計結(jié)論。 （5）在發(fā)現(xiàn)可能存在錯誤和舞弊的跡象時，未能追加必要的審計程序予以證實(shí)或者排除 （6）未能合理地運(yùn)用執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)則所要求的重要性原則。 （3）制定的審計計劃存在明顯疏漏。具體情形包括： （1）違反《注冊會計師法》第二十條第 （二）、 （三）項(xiàng)的規(guī)定。 （2）重大過失是指注冊會計師在執(zhí)業(yè)活動中缺乏最起碼的關(guān)注，沒有遵守審計