第一篇：工作過失責任追究制度(已修改)
2025-09-26 02:25 本頁面
【正文】 第一篇：工作過失責任追究制度 第一條、為加強員工工作責任心，提高工作效率，保證工作質量，制定本制度。 第二條、本制度所稱工作過失責任為凡是因個人主觀原因對公司經濟效益、社會效益造成一定影響或對公司工作效率和工作質量造成一定影響的各種情況。凡人為不可抗拒力因素造成的損失不在此列。 第三條、員工在生產過程中因玩忽職守、不嚴格按操作程序操作等人為因素造成設備損壞不能正常運轉、生產不能正常進行、生產出現(xiàn)次品廢品、工期延誤的，對相關責任人處以10%—100%直接經濟損失的賠償，情節(jié)嚴重的除賠償損失外予以辭退處理，故意破壞的交由司法機關處理（具體賠償及處理辦法由部門主管根據(jù)當事人責任提出處理意見，交由總經理認定）；責任事故造成本人或他人人身傷害，視其情節(jié)由責任人承擔直接經濟損失10%—100%的賠償責任（具體賠償額度由部門主管根據(jù)當事人責任提出處理意見，交由總經理認定）。 第四條、在對外經濟合同、業(yè)務往來中，因人為因素造成質量問題、數(shù)量短缺、企業(yè)虧損、時間延誤等情況，對相關責任人處以50—1000元的處罰直至辭退。 第五條、員工在未經有關人員同意，不得將涉及公司商業(yè)秘密的資料帶出公司和復制；不得在對外經營活動中說不利于公司利益的話，做不利于公司利益的事；不得向他人透漏自己工資獎金情況，不得打聽別人的收入情況。員工泄露公司機密信息、資料、圖紙，給公司造成經濟損失或影響公司聲譽的，處以50—200元的處分，情節(jié)嚴重的予以開除，觸犯刑律的移送司法機關處理。 第六條、員工出現(xiàn)以下情形者，予以10倍非法所得的處分直至辭退，數(shù)額較大觸犯刑律的移送司法機關處理： 公司內的偷盜行為； 在經營活動中多賣少報、賣高報低； 帳務報銷中虛報、多報； 出差路徑與目標不相符又未經批準（須各部門集體認定，以浪費時間發(fā)生的工資加多產生的費用為基數(shù)）； 出差逗留時間過長或未出差謊報出差（以當日工資加謊報費用為基數(shù)）； 以公事名義外出辦私事（以所浪費的工資額加謊報費用為基數(shù)）； 公共關系活動中，費用開支失當部分（由公司各部門集體認定）； 因業(yè)務關系接受饋贈不上報； 業(yè)務活動中吃回扣等貪污受賄行為； 在業(yè)務活動中吃、拿、卡、要等敲詐客戶行為。 第七條、工作中相互推諉、工作不力、公共關系中處理失當，影響工作開展，視其情節(jié)輕重一次性處以50—200元的罰款，連續(xù)三次以上者予以辭退。 第八條、公司中層以上管理人員應隨時（24小時）保持通訊工具暢通，特殊情況聯(lián)系不上的，每次處以20—50元的處分。 第九條、員工進行車輛駕駛工作，應嚴格遵守交通規(guī)則，杜絕違章駕駛，對違章行駛造成的交通罰款，由其100%全額支付；對員工在進行車輛駕駛工作中由于違章造成的各種事故，由肇事者承擔10—100%的經濟賠償責任（如車輛參加保險的，應扣除由保險公司賠付的各種保險）。 第十條、員工對公司錢、物負有保管或使用責任而損壞或丟失的，承擔100%損失的賠償責任。 第十一條、若發(fā)生火災及其他安全責任事故給公司造成損失的，如確認員工負有責任，責任人應視其情節(jié)輕重，根據(jù)所承擔責任大小，承擔直接經濟損失10%—100%的賠償責任（具體賠償額度由部門主管根據(jù)當事人責任提出處理意見，交由總經理認定）。 第十二條、本制度未列出或沒有具體處理意見的工作過失，確需給予處分的，由各部門提出處理意見，報總經理批準后，給予責任人相應的處分。 第十三條、對重大事件、事故、事故隱患知而不報或不予以制止、消除造成公司損失的，當事人應承擔5—20%直接經濟損失的賠償。 第十四條、以上各處分條款，如上級應該負領導責任或工作失察的，給予當事人一次性
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