村支書隊伍建設(shè)思考(參考版)
2024-09-30 23:00本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。三是當(dāng)前和今后一個時期，加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，要按照黨章和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的規(guī)定，立足于提高現(xiàn)有隊伍的整體素質(zhì)，強化教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督；著眼于事業(yè)的長遠(yuǎn)需要，加大后備人才隊伍建設(shè)的力度。村黨支部書記是直接責(zé)任人，是村黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵。建設(shè)好一支高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍，就抓住了農(nóng)村基層組織建設(shè)的“牛鼻子”。 村書記隊伍建設(shè)是一項長期的工程，需要各級黨組織高度重視，大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷拓展新的管理、教育、選任、培養(yǎng)和激勵機制。四是要將那些在工作中表現(xiàn)突出、工作實績明顯、群眾公認(rèn)度高的村干部在條件成熟時，適時提拔到鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣的村干部樹立典型和榜樣，體現(xiàn)培養(yǎng)使用村干部的導(dǎo)向，激勵更多的村干部努力工作。三是加大了評選表彰先進(jìn)的力度，鎮(zhèn)委結(jié)合每年的經(jīng)濟(jì)工作會、“七一”表彰會對優(yōu)秀村組干部實行評先、評模的獎勵，給他們披紅戴花，在全鎮(zhèn)樹立模范村支部書記（主任）、模范村組干部標(biāo)兵。二是鼓勵實行單項工作目標(biāo)考核獎勵。一是村書記的養(yǎng)老保險從1200元提高到1500元，村主任、村會計從1080元提高到1300元，特別突出的追加保險。 按照市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動規(guī)律，相對較高的待遇，是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素。為確保聽證會的成效，對聽證會上反映的矛盾焦點及協(xié)調(diào)處理意見進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，對不認(rèn)真堅持和落實“聽證會”結(jié)果的村干部進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。為了規(guī)范“聽證會”試點工作，制定出臺了《關(guān)于做好聽證會的實施意見》，對“聽證會”的組織領(lǐng)導(dǎo)、涉及內(nèi)容、運作程序、參加對象、督查落實等作了明確規(guī)定。在晶橋鎮(zhèn)村級組織中實行重大事項“聽證會”試點工作。即：村支書談心談話制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計制度、一年一次述職評議制度、廉潔自律制度、村務(wù)財務(wù)公開等制度。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，建立健全村黨組織、村委會成員特別是村黨組織書記的崗位責(zé)任制，嚴(yán)格年度實績考核，獎罰兌現(xiàn)。工作目標(biāo)包括：物質(zhì)文明建設(shè)、黨建和精神文明建設(shè)等方面，重點在村集體增收、農(nóng)民增收和為民辦實事等目標(biāo)。一是全面實行村黨組織書記崗位目標(biāo)責(zé)任制。 四、創(chuàng)新管理機制，規(guī)范權(quán)利運行，提升工作效能。把青干班學(xué)員全部下派到各村、社區(qū)擔(dān)任村副書記、主任助理，截止目前已有280名青干班學(xué)員到基層擔(dān)任助理。目前有村級后備干部93名，為全縣農(nóng)村黨組織的發(fā)展儲備了新生力量。村級后備干部隊伍要按培養(yǎng)期限形成合理的比例，其中近期比較成熟的達(dá)到三分之一。近期，縣委組織部在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制
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