村支書(shū)隊(duì)伍建設(shè)思考(更新版)
【正文】 育是提高黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)的主渠道。五是制定村干部“雙評(píng)”制度（黨員、村民代表評(píng)議黨支部、村委會(huì)成員）。三是積極推行村黨總支書(shū)記和村委會(huì)主任交叉任職。其主要做法是： 一是實(shí)行“兩推一選”選拔群眾信得過(guò)的人。村支書(shū)隊(duì)伍建設(shè)思考 黨的農(nóng)村基層組織是農(nóng)村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平、實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌全面協(xié)調(diào)發(fā)展，必須明確用人導(dǎo)向，建立一套以民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為核心的農(nóng)村基層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支政治可靠、頭腦靈活的“致富型”、“經(jīng)營(yíng)型”、“開(kāi)拓型”、“奉獻(xiàn)型”的村黨支部書(shū)記隊(duì)伍，從而形成了重用干事創(chuàng)業(yè)的能人，重用大膽開(kāi)拓的強(qiáng)人，重用實(shí)績(jī)明顯的功臣的濃厚氛圍。這次試行村書(shū)記公推競(jìng)崗反響很好，在全市也是一次新的嘗試。目前，全縣已有“三不型”村干部20名。 二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，建立雙向渠道，按照需求抓教育?！兑庖?jiàn)》中明確：針對(duì)全縣村干部文化層次普遍較低的狀況，通過(guò)推進(jìn)村干部的學(xué)歷教育，使廣大村干部，尤其是年齡較輕的村干部的學(xué)歷層次得到普遍提高，達(dá)到或超過(guò)《*縣20*—20*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》中“70%以上村班子中要有大專以上文化的干部”的目標(biāo)；在縣委黨校舉辦中央黨校函授村干部大專班，學(xué)制三年，專業(yè)以經(jīng)濟(jì)管理為主；參學(xué)對(duì)象為村兩委干部，原則上年齡在45以下，高中（中專）以上文化程度，并由各鎮(zhèn)黨委選派報(bào)縣委組織部審核；村干部學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)由縣、鎮(zhèn)、村共同承擔(dān)。在黨建網(wǎng)站XX縣區(qū)電視臺(tái)開(kāi)辟“實(shí)用技術(shù)進(jìn)農(nóng)家”專欄，有選擇地挑選實(shí)用技術(shù)光盤，每周晚在電視臺(tái)播放一次，每月播放一個(gè)專題，使廣大村書(shū)記不出家門就可以學(xué)習(xí)先進(jìn)的種植養(yǎng)殖技術(shù)。要形成合理的年齡梯次，以35歲以下的同志為主體，同時(shí)要有適量30歲以下的同志，最大的一般不超過(guò)40歲，并兼顧有一定數(shù)量的女干部。每年年初，各村按照鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為主要內(nèi)容，研究制定“兩委”班子和成員個(gè)人的年度工作目標(biāo)。“聽(tīng)證會(huì)”主要內(nèi)容包括兩個(gè)方面：一是村黨支部和村委會(huì)重大事項(xiàng)決策前聽(tīng)證，征求意見(jiàn)，提高決策水平；二是對(duì)村級(jí)事務(wù)管理中存在的突出問(wèn)題和不穩(wěn)定因素聽(tīng)證，化解矛盾，維護(hù)一方穩(wěn)定。從而解決他們的“后顧之憂”，為村干部安心工作提供一個(gè)良好的環(huán)境。通過(guò)實(shí)踐，我們體會(huì)頗深，一是村黨支部書(shū)記是農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)頭人，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的“領(lǐng)頭雁”，對(duì)貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起著關(guān)鍵作
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