村居矛盾糾紛調(diào)解制度(參考版)
2025-09-22 22:46本頁面
【正文】 （五）縣調(diào)處辦針對性質(zhì)責(zé)成相關(guān)部門或組織相關(guān)部門集中調(diào)解，仍無法解決的，應(yīng)告當事人向人民法院起訴或向上級有關(guān)部門提出申請。 （三）調(diào)解組織經(jīng)兩次以上調(diào)解仍未成功，確實難以解決的，攜帶兩次以上調(diào)解材料，將調(diào)解情況移送街道辦事處綜治工作中心調(diào)解。 （二）民間糾紛調(diào)處按照“小事不出單位、大事不出街道辦事處和就地化解矛盾”的原則，實行分級負責(zé)的調(diào)解責(zé)任 制，即。 （三）認真研究調(diào)處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過協(xié)調(diào)會議落實責(zé)任，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和調(diào)處時間，督促工作措施落到實處。 （二）協(xié)調(diào)會議對排查調(diào)處工作做得好的進行表揚。 （四）進一步加強黨、政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和調(diào)處小組組織協(xié)調(diào)，各部門、單位各負其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。 （二）嚴格實行責(zé)任追究制度，對因責(zé)任不落實、官僚主義作風(fēng)嚴重、工作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災(zāi)害事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩(wěn)定的地方、部門和單位，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時實行“一票否決”。 （三）各部門、單位要及時解決影響社會穩(wěn)定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。 五、抄告回報制度 （一）嚴格按照“誰主管、誰負責(zé)條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理、各方參與、分級負責(zé)、歸口管理”的原則，果斷、迅速、認真調(diào)處。 （三）建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。 四、要情報告制度 （一）凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在單位支部書記必須在24小時內(nèi)向局矛盾糾紛調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組報告原因及處理情況，以后每天報告一，直到矛盾全部化解。虛心聽取周邊群眾的意見和建議。對干部職工之間的矛盾糾紛進行調(diào)解，采取召開民主生活會、個別談心等方式把矛盾糾紛杜絕在萌芽狀態(tài)。利用政治學(xué)習(xí)時間，加強對干部職工進行職業(yè)道德教育和法制教育。 三、矛盾糾紛排查調(diào)處制度 堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實行分級管理，分級負責(zé)的制度。 （二）不管有無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各部門（科室）、單位（局、所）必須每季度匯總情況，向局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報告，有事報情況，無事報平安。 第五篇：xx縣地稅局矛盾糾紛調(diào)解制度xx縣地稅局矛盾糾紛調(diào)解制度 本制度堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧單位為主要目的，切實做到“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得好，處置得當”，確保各項工作順利推進和稅收大局的穩(wěn)定，特制定本制度。 九、下階段工作打算 根據(jù)上級相關(guān)部門的要求，進一步明確機構(gòu)人員職責(zé)，加強對各類矛盾事件的預(yù)防，力爭將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。 八、工作中存在的不足。 加強對各類不和諧事件的防控工作，努力將其化解在萌芽狀態(tài)。 七、工作成效及經(jīng)驗 通過秦家小學(xué)“社會矛盾糾紛大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極努力工作
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