村居矛盾糾紛調(diào)解制度(參考版)
2024-09-30 22:46本頁(yè)面
【正文】 （五）縣調(diào)處辦針對(duì)性質(zhì)責(zé)成相關(guān)部門或組織相關(guān)部門集中調(diào)解，仍無(wú)法解決的，應(yīng)告當(dāng)事人向人民法院起訴或向上級(jí)有關(guān)部門提出申請(qǐng)。 （三）調(diào)解組織經(jīng)兩次以上調(diào)解仍未成功，確實(shí)難以解決的，攜帶兩次以上調(diào)解材料，將調(diào)解情況移送街道辦事處綜治工作中心調(diào)解。 （二）民間糾紛調(diào)處按照“小事不出單位、大事不出街道辦事處和就地化解矛盾”的原則，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的調(diào)解責(zé)任 制，即。 （三）認(rèn)真研究調(diào)處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)議落實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和調(diào)處時(shí)間，督促工作措施落到實(shí)處。 （二）協(xié)調(diào)會(huì)議對(duì)排查調(diào)處工作做得好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)。 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)黨、政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和調(diào)處小組組織協(xié)調(diào)，各部門、單位各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作，著力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。 （二）嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災(zāi)害事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的地方、部門和單位，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)實(shí)行“一票否決”。 （三）各部門、單位要及時(shí)解決影響社會(huì)穩(wěn)定的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問(wèn)題推向社會(huì)，推給上級(jí)。 五、抄告回報(bào)制度 （一）嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理、各方參與、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則，果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。 （三）建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。 四、要情報(bào)告制度 （一）凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在單位支部書(shū)記必須在24小時(shí)內(nèi)向局矛盾糾紛調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告原因及處理情況，以后每天報(bào)告一，直到矛盾全部化解。虛心聽(tīng)取周邊群眾的意見(jiàn)和建議。對(duì)干部職工之間的矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解，采取召開(kāi)民主生活會(huì)、個(gè)別談心等方式把矛盾糾紛杜絕在萌芽狀態(tài)。利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)干部職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育。 三、矛盾糾紛排查調(diào)處制度 堅(jiān)持“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的制度。 （二）不管有無(wú)發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各部門（科室）、單位（局、所）必須每季度匯總情況，向局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，有事報(bào)情況，無(wú)事報(bào)平安。 第五篇：xx縣地稅局矛盾糾紛調(diào)解制度xx縣地稅局矛盾糾紛調(diào)解制度 本制度堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧單位為主要目的，切實(shí)做到“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得好，處置得當(dāng)”，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)和稅收大局的穩(wěn)定，特制定本制度。 九、下階段工作打算 根據(jù)上級(jí)相關(guān)部門的要求，進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)人員職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)各類矛盾事件的預(yù)防，力爭(zhēng)將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。 八、工作中存在的不足。 加強(qiáng)對(duì)各類不和諧事件的防控工作，努力將其化解在萌芽狀態(tài)。 七、工作成效及經(jīng)驗(yàn) 通過(guò)秦家小學(xué)“社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極努力工作
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