改進干部作風提高行政效能的思考和建議_(參考版)
2024-09-30 22:24本頁面
【正文】 三、要以《公務員法》的實施為契機，建立公務員隊伍教育培訓、管理新機制，從體制上、法律上來保障建設一支高素質的國家公務員隊伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風行政效能問題。 二、以監(jiān)督、考核包括經濟環(huán)境評估結果為基礎，堅決獎懲兌現，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機制。 要突出抓中心工作，重點領域 作風的改進，效能的提高，牽涉到方方面面，矛盾錯綜復雜，要克服眉毛、胡子一起抓滿天麻雀捉不盡的誤區(qū)，抽絲剝繭，以點帶面，要有計劃、有重點、有步驟地抓。因此，要抓緊建設好完善的投訴受理機制，對行政效能方面的問題，作風上的問題，鼓勵公民投訴，并定期將投訴情況向社會公布，把投訴作為考核公務員的主要依據，同時，要加強對投訴的跟蹤調查和督辦。在此基礎上，獎優(yōu)罰劣，定期公布，扶正氣，壓邪氣。要深入實際工作環(huán)節(jié)中，通過明查暗訪、群眾投訴、跟蹤服務等多種形式，腳踏實地、持之以恒、毫不懈怠的抓作風、抓效能建設。 突出對個體和個案的監(jiān)督 原來的監(jiān)督側重于年度考核和環(huán)境評估，主要是評價行業(yè)，評價部門的整體情況，存在兩個方
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