改進(jìn)干部作風(fēng)提高行政效能的思考和建議_(留存版)
【正文】 了一系列很好、很全面、很深入的制度。我縣的干部作風(fēng)、行政效能在縣委、政府的高度重視下，通過一辦四中心為代表的各部門的共同努力，取得了明顯的改善和長足的進(jìn)步。宏揚(yáng)先進(jìn)，鞭撻落后。 突出對公務(wù)員的平時監(jiān)督和考核 要改變對公務(wù)員的考核以年終考核一次定終身的做法，根據(jù)《公務(wù)員法》定期考核要以平時考核為基礎(chǔ)的精神，要加強(qiáng)對公務(wù)員平時的考核和監(jiān)督，掌握公務(wù)員改進(jìn)干部作風(fēng)提高行政效能的思考和建議第2頁 在崗的真實情況。既抓真實生動的先進(jìn)典型，更要抓活生生的反面典型，還要達(dá)到一定的案例數(shù)量。當(dāng)前要搞好鄉(xiāng)干部隊伍的監(jiān)督和考核工作，必須抓好一個機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)兩個監(jiān)督，突出五個工作重點。國家干部教育、培訓(xùn)、管理機(jī)制。 突出對個體和個案的監(jiān)督 原來的監(jiān)督側(cè)重于年度考核和環(huán)境評估，主要是評價行業(yè)，評價部門的整體情況，存在兩個方面的缺陷，一方面是客觀性不夠，另一方面是責(zé)任沒有落實到個人，難以抓到真憑實據(jù)，失之空泛。 二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境評估結(jié)果為基礎(chǔ)，堅決獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機(jī)制。對于受利益驅(qū)動
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