改進新時期電信思想政治(參考版)
2024-09-30 22:00本頁面
【正文】 第14頁 共14頁。在電信企業(yè)快速發(fā)展、變革頻繁的背景下，做好思想政治工作，保證員工思想的穩(wěn)定，關(guān)鍵要做到與時俱進、以人為本。這與宿州電信分公司促進落實思想政治工作是密不可分的。 付出總有回報，用心才有收獲。組織實施了對2000年公司化改革以來的創(chuàng)新成果評選活動，以團隊（班組）建設(shè)為落腳點開展學習型企業(yè)建設(shè)活動，使創(chuàng)新、學習的意識深入人心。宿州電信分公司根據(jù)實踐需要，旗幟鮮明地提出了本地網(wǎng)的文化理念，凝聚提煉了“用心在哪里，收獲就在哪里”的用心執(zhí)行特色文化。例如，宿州電信分公司共青團就在2006年組織了多次文藝聯(lián)誼活動與捐款幫扶獻愛心活動，在調(diào)動青年員工思想積極性方面取得了良好成效。宿州電信分公司積極支持和保證基層黨組織、共青團、女工委等能正確行使職能。 （四）從加強配合入手，不斷夯實思想政治工作的基礎(chǔ) 新時期，宿州電信分公司在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，始終堅持在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導下多部門密切配合的原則，主要應體現(xiàn)在以下方面： 發(fā)揮黨委的政治核心作用。 要求思想政治工作人員必須提高為職工解決實際問題的能力，通過實際行動樹立自身的威信。面對不斷提高的工作要求，宿州電信分公司要求思想政治工作人員應全力學習多方面的本領(lǐng)，努力做到既懂政治又懂經(jīng)濟、既懂業(yè)務(wù)又懂法規(guī)。認識到這一不足后，宿州電信分公司思政工作思想政治工作人員通過提高思想政治工作主動性，主動認識并把握員工心理和思想活動的規(guī)律，定期開展思想溝通活動等方法，努力把思想政治工作做在問題爆發(fā)之前，大大增強了思想政治工作的預見性和時效性。宿州電信分公司的思想政治工作先前曾存在這樣一種現(xiàn)象：在企業(yè)某些員工出現(xiàn)問題并造成一定的影響以后，思政工作人員才開始做事后的批評教育工作。在實踐中，宿州電信分公司始終將推動政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新作為自身工作的重點。 （三）從自我提高入手，不斷加強思想政治工作隊伍的建設(shè)。宿州電信分公司在“四五”“五五”普法規(guī)劃中，積極開展普法教育活動，幫助企業(yè)員工樹立依法治企、依法治國的理念。電信員工是企業(yè)的一份子更是社會的一份子。此外，針對部分員工在改革中滋生出拜金主義、享樂主義思想的情況，宿州電信分公司適時開展了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀主題教育活動，引導員工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴守職業(yè)道德和社會公德，服從大局，忠于企業(yè)。 加強服務(wù)與職業(yè)道德的教育。主要來說有以下幾方面： 加強形勢教育。 （二）從適應形勢入手，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容。一方面，宿州電信分公司通過建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會等方式加強上下級之間的溝通；另一方面，又通過加強對各種合理意見的跟蹤督辦工作，并及時反饋辦理情況，使上下級之間直面對話和深度溝通成為一種制度穩(wěn)定下來。通過充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一新技術(shù)載體，宿州電信實現(xiàn)了企業(yè)信息的上下暢通，大大增強了思想政治工作的時效性和普及性。 １、構(gòu)建嶄新溝通平臺。在傳統(tǒng)的渠道機制下，領(lǐng)導拼命地在說、在命令，員工被動地在聽、在執(zhí)行，這使得上下級之間容易因信息傳遞的單一性而產(chǎn)生誤解，同時，上級決策的執(zhí)行情況又缺乏必要的監(jiān)督和信息反饋，久而久之，易造成矛盾的累積和不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。 四、從思想政治工作實踐入手，構(gòu)建和諧企業(yè) 在思想政治工作實踐中，宿州電信分公司通過改進自身機制，豐富工作內(nèi)容，加強隊伍建設(shè)等手段，使得該項工作取得了明顯成效。思想政
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