改進(jìn)政黨研究方法思考(參考版)
2024-09-30 22:00本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。在我國(guó)當(dāng)前這樣的重要?dú)v史時(shí)刻，執(zhí)政黨的發(fā)展對(duì)于推動(dòng)社會(huì)的全面健康發(fā)展具有關(guān)鍵性的意義，而要推動(dòng)執(zhí)政黨自身的發(fā)展，理論的深入和發(fā)展又是一個(gè)必要的前提。理論來源于實(shí)踐又指導(dǎo)實(shí)踐。如何加強(qiáng)對(duì)目前已經(jīng)近八千萬組織成員的中國(guó)共產(chǎn)黨的組織內(nèi)部管理，需要我們從組織理論的各個(gè)方面進(jìn)行探討。六是，組織個(gè)體形象及其對(duì)于組織形象的關(guān)系等等。四是，組織權(quán)利的分享機(jī)制和組織利益的分配機(jī)制。二是，作為一個(gè)組織的政黨所得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)部條件和外部條件。作為一個(gè)組織，它存在著所有組織都存在的一些基本法則，如組織都需要有既定的規(guī)章作為任何團(tuán)體和個(gè)體的行為依據(jù)，都有一定的命令與服從體系，都存在著權(quán)利與義務(wù)的平衡關(guān)系，都需要有一以貫之的文化和精神作為組織的靈魂等等。 長(zhǎng)期以來，我們對(duì)政黨問題的研究，也很少有組織理論的視角。這些制度性的和技術(shù)性的問題，我們完全可以通過微觀層面的分析，通過深入的研究，提出解決問題的路徑。再如，在很多組織結(jié)構(gòu)的議決性程序中，一些最為基本的問題尚缺乏制度性的規(guī)則。如，根據(jù)既定的法律制度和組織制度，黨的領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是委員會(huì)制度，而行政組織通常是首長(zhǎng)制的領(lǐng)導(dǎo)體制，因此，如何將黨的委員會(huì)體制和行政的首長(zhǎng)制體制有機(jī)地結(jié)合起來，長(zhǎng)期以來一直未能引起足夠的重視。譬如說，一般在我們的一些組織結(jié)構(gòu)中，均存在著黨政兩套組織體系，這兩套組織體系同時(shí)履行著這個(gè)組織的管理活動(dòng)。 第三，微觀制度分析。廣大的知識(shí)分子、自由職業(yè)者、非公企業(yè)的從業(yè)者等等在黨內(nèi)的比例逐年提高。從宏觀系統(tǒng)分析的角
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