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正文內(nèi)容

干部考察改進(jìn)思考(參考版)

2024-09-29 04:35本頁面
  

【正文】 公開的方式可以通過召開大會的形式進(jìn)行通報。公開的范圍應(yīng)該是參加測評的范圍。最后,是考察成效的直接的體現(xiàn),能使考察對象清楚知道自己在群眾中的反映,促使他們認(rèn)真履行自己工作的職責(zé)。其次,可以增加群眾對考察工作的信任度,使群眾放心大膽的介紹情況。反之,如果在考察階段就把測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布,則是提高干部考察公正性的一個有效途徑。盡管我們強(qiáng)調(diào)要注重群眾公認(rèn),但是,我們不能僅以測評結(jié)果的好壞來斷定干部的群眾公認(rèn)度的高低,我們還要具體情況具體分析。作為絕大多數(shù)普通的黨員干部和廣大的群眾實(shí)際上素質(zhì)還是很高的,是能夠客觀公正的評價考察對象的。當(dāng)然,作為干事情多的干部,或者個性比較強(qiáng)的干部,會得罪不少的人,在測評的時候可能票數(shù)不會很高 。我認(rèn)為,這種做法很不合理。只有考察組的同志以及聽取匯報的領(lǐng)導(dǎo)們知道。所以,作為組工干部,應(yīng)該以事業(yè)為重,不要過多的考慮個人的得失,要 敢于承擔(dān)責(zé)任,要把工作的意識貫穿到日常的生活中,要善于把日常生活中所了解到的情況通過合適的方式加以驗(yàn)證,敢于把得了驗(yàn)證的情況反映到考察工作中去。由于
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