6完善干部考察思考(參考版)
2024-09-25 18:22本頁(yè)面
【正文】 考察結(jié)果是對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉以及作風(fēng)、生活表現(xiàn)情況的綜合性評(píng)價(jià)，具有全面、客觀、公正、說(shuō)服力強(qiáng)的特點(diǎn)，必須受到尊重，并很好地運(yùn)用在干部的晉職、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)之中，防止考察和應(yīng)用“兩張皮”現(xiàn)象。對(duì)考察中干部群眾舉報(bào)的違紀(jì)問(wèn)題，組織部門和考察組要及時(shí)受理，認(rèn)真進(jìn)行核查；允許干部本人進(jìn)行解釋或申訴，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上作出公正的處理。在任職考察和換屆考察中，考察人選應(yīng)多于擬任人選，以便于組織人事部門比較、分析，優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)一步提高考察的準(zhǔn)確性。在干部考察的范圍確定上，應(yīng)盡量根據(jù)不同層次、不同行業(yè)提出有針對(duì)性、可行性的參加對(duì)象，如對(duì)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部和市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，在人員范圍上不能簡(jiǎn)單一致，要有區(qū)別，體現(xiàn)特色，防止由于涉及對(duì)象的范圍不同造成考察結(jié)果的不可比。地市級(jí)組織部門參照此細(xì)則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，再進(jìn)一步細(xì)化，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性。 三、突出一個(gè)“實(shí)”字，完善配套制度 在干部考察工作中，除繼續(xù)落實(shí)好《干部任用條例》和已有的相關(guān)制度外，還應(yīng)探索建立和實(shí)行以下四項(xiàng)制度： 一是制定考察工作實(shí)施細(xì)則。而生活圈中家庭成員及親朋好友則清楚干部的內(nèi)心思想、性格脾氣以及生活作風(fēng)等。以往我們了解干部主要是在被考察干部的工作圈進(jìn)行，對(duì)于其社交圈和生活圈
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