改進(jìn)干部選拔任用工作著力解決“四唯”用人問題(參考版)
2024-09-30 22:00本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。在選配領(lǐng)導(dǎo)班子時，既要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又要堅(jiān)持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成梯次結(jié)構(gòu)。但是，這一制度的實(shí)行，帶來了兩個方面的結(jié)果，一是人力資源的大量浪費(fèi)，二是改非干部的群體越來越大，管好用好干部是個新課題。 用好各年齡段干部，解決“唯年齡用人”問題。在干部考察中，要克服以往因?yàn)楦鞣N因素趕時間，從而影響考察質(zhì)量的現(xiàn)象，給干部考察充分的時間，避免考察不深不透、識人不真不實(shí)的情況發(fā)生。把人考準(zhǔn)考實(shí)自古以來就是一個難題。堅(jiān)持這樣的選人導(dǎo)向，干部才會工作專心；堅(jiān)持這樣選出來的干部，組織和群眾才會放心。新修訂的條例，對民主推薦工作作了合理定位，把推薦結(jié)果由“重要依據(jù)”改為“重要參考”，把民主推薦作為對干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的一種檢
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1