干部組織保障經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-29 05:05本頁(yè)面
【正文】 著眼于加強(qiáng)中層干軍隊(duì)伍活力生機(jī)，履行縣直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，縣委將經(jīng)過(guò)改良中層干部選任方法，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗科學(xué)辦法，逐漸堅(jiān)持富有生機(jī)、科學(xué)民主的中層干部選拔任用新機(jī)制，提高選人用人公信度。針對(duì)縣直單位指導(dǎo)班子成員年齡老化較嚴(yán)厲的近況，縣委組織部認(rèn)真復(fù)核，合理確定后備干部，并出臺(tái)相關(guān)準(zhǔn)則，執(zhí)行動(dòng)態(tài)治理，對(duì)不符合前提的作廢這以后備干部資歷。對(duì)在調(diào)查審核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超越 30%干部群眾評(píng)價(jià)較差、職工意見(jiàn)較多，縣委還立足當(dāng)時(shí)干軍隊(duì)伍實(shí)踐。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 干部調(diào)整時(shí)期。還，增強(qiáng)干部交流，打破行業(yè)、部分、崗位限制，對(duì)任統(tǒng)一職位時(shí)間較長(zhǎng)以及權(quán)利部分、關(guān)鍵崗位的指導(dǎo)干部，進(jìn)行政策性交流；對(duì)工作閱歷單一、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)異年 青干部，有方案、有選擇地進(jìn)行以豐厚閱歷、提高才能為重點(diǎn)的培育性交流；依據(jù)日常審核狀況，對(duì)班子構(gòu)造不盡合理以及日常調(diào)查不夠團(tuán)結(jié)、工作形態(tài)欠安、群眾反映問(wèn)題較多的指導(dǎo)班子，實(shí)時(shí)進(jìn)行優(yōu)化性交流，做到調(diào)整中加強(qiáng)功用、優(yōu)化構(gòu)造。著眼于人崗匹配，優(yōu)中選優(yōu)，注重審核后果運(yùn)用
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