干部選拔思想理論(參考版)
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 讓我們堅定制度自信、理論自信和道路自信，在為人民服務(wù)，為黨的事業(yè)奮斗中實現(xiàn)自我價值。民心向背，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗。加強基層干部考核力度，使優(yōu)秀干部凸顯出來，使百姓滿意認可的干部走向前臺，真正形成能者上庸者下的格局。面向基層培養(yǎng)選拔干部，要加強機制創(chuàng)新。面向基層培養(yǎng)選拔干部，要有合理的制度保障，避免使這種制度流于形式。他們有理想、有激情、有文化，但缺乏群眾工作藝術(shù)。面向基層培養(yǎng)選拔干部，首先要有一支樂于扎根基層的干部隊伍存在。面向基層培養(yǎng)選拔干部不僅僅只是一句口號，更使一種行動。面向基層培養(yǎng)選拔干部，使年輕干部腳粘土、接地氣，充分了解社情民意，急群眾之所急，想群眾之所想，使他們得到鍛煉，得到成長，使接力棒能實現(xiàn)順利交棒。這些年輕的大學(xué)生從家門到校門再到工作崗位，在
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