黨外干部選拔思考(參考版)
2024-09-28 17:39本頁面
【正文】 加強組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門的協(xié)調(diào)配合，形成一套目標(biāo)明確、責(zé)任落實、運作有序的工作機制。把培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部作為加強政權(quán)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、增強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，列入重要議事日程。同時把督促檢查作為培養(yǎng)選拔黨外干部工作的一個重要環(huán)節(jié)來抓，并形成制度，確保黨外領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作落實到位。 （四）進(jìn)一步健全完善黨外干部選拔任用工作制度。同時，還要樹立“使用也是培訓(xùn)”的觀念，加強黨外干部特別是后備干部的崗位鍛煉。把黨外干部的培養(yǎng)教育工作納入全市人才工作建設(shè)的總體規(guī)劃，把全面提高黨外干部素質(zhì)，作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。因此，需要擴(kuò)大視野，多形式、多渠道地篩選黨外后備人才，切實把培養(yǎng)選拔黨外后備干部工作納入各地區(qū)、各部門后備干部建設(shè)的總體規(guī)劃，建立黨外后備干部人才庫，并逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，切實解決黨外干部資源缺少問題。 （二）進(jìn)一步加強黨外后備干部隊建設(shè)，夯實黨外干部工作基礎(chǔ)。把黨外干部的培養(yǎng)選拔工作當(dāng)作政治任務(wù)，而不是事務(wù)性工作。思想認(rèn)識是工作的前提，沒有高度統(tǒng)一的認(rèn)識，就不可能有步調(diào)一致的行動。 四、關(guān)干進(jìn)一步加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作的幾點建議 根據(jù)省委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于進(jìn)一步加強培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見》精神，對**市進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨外干部培養(yǎng)選拔工作提出以下幾點建議。 （二）基礎(chǔ)工作仍然比較薄弱。特別是在基層單位的一些領(lǐng)導(dǎo)干部對選拔黨外干部仍然存在一些片面的認(rèn)識，總覺得優(yōu)秀的同志都入黨了，黨外干部表現(xiàn)一般化。一是人才總量儲備不足，特別是年輕干部不足；二是學(xué)歷較高的專家學(xué)者型人才缺乏；三是工作經(jīng)歷比較單一，經(jīng)驗豐富的黨外后備干部較少。從全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況看，區(qū)縣好于市直部門，至少保證了區(qū)（縣）班子中均有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，而市直部門大多是黨內(nèi)“清一色”；從行業(yè)分布情況看，科教文衛(wèi)系統(tǒng)多，其他系統(tǒng)則比較少。目前，在區(qū)縣政府安排任職的4名，市直政府工作的僅有1名；三是在司法系統(tǒng)還沒有配備縣級黨外領(lǐng)導(dǎo)干部。一是總體數(shù)量偏少。也正是通過這
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1