對(duì)黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考(參考版)
2024-09-21 18:17本頁(yè)面
【正文】 而要使這項(xiàng)工作不斷取得新的進(jìn)展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實(shí)可行的工作規(guī)則，形成有效的運(yùn)行機(jī)制，使培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道，從而為富民強(qiáng)區(qū)，率先 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。 總之，黨外干部是 干部隊(duì)伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎(chǔ)，有利于調(diào)動(dòng)一切 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 積極因素、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有利于改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。第二，堅(jiān)持新老結(jié)合，在安排好老的代表人士的同時(shí)，更好地舉薦各方面的新人，逐步實(shí)現(xiàn)老一代向新生一代的過(guò)渡。 ⒎ 因地制宜，完善選用黨外干部的制度化。逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外后備干部隊(duì)伍實(shí)行定期考察、隨時(shí)調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理方法。后備干部的選拔必須經(jīng)過(guò)民主推薦、組織（人事）部門(mén)考察、黨委（黨組）集體討論和上級(jí)組織部門(mén)審定方可培養(yǎng)、選拔、任用。要著重改善后備干部隊(duì)伍的年齡、文化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，特別要注意充實(shí)周歲以下的優(yōu)秀年輕干部。 ⒍ 實(shí)事求是，認(rèn)真做好黨外干部的考察工作。否則，就會(huì)產(chǎn)生更多的低標(biāo)準(zhǔn)黨外干部，不僅不利于黨外干部隊(duì)伍的建設(shè)，而且也會(huì)影響多黨合作制度的健康發(fā)展。即不以做到為最終目的，而是要跟蹤監(jiān)督考核、加強(qiáng)民主評(píng)議、嚴(yán)格考核制度、及時(shí)調(diào)離任免，且不以書(shū)記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或者圈閱等形式代替黨 委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；不臨時(shí)動(dòng)議，不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)集體做出的干部任免決定。 ⒌ 完善機(jī)制，搞好黨外干部的使用工作。如在具體要求上，變 “ 可先安排 ” 、 “ 根據(jù)需要安排 ” 和 “ 可能安排 ”為 “ 必須安排 ” 、 “ 按照規(guī)定的職數(shù)安排 ” 。年月，中央印發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》中指出，要 “ 建立和完善培養(yǎng)選拔非黨干部的相關(guān)制度 ” 。對(duì)經(jīng)過(guò)多年培養(yǎng)，政治素質(zhì)高，工作成績(jī)突出，在社會(huì)上有一定知名度，在群眾中有較高威信的黨外干部按照文件規(guī)定委以重任，搞好黨內(nèi)外合作共事，合理地安排他們的工作，創(chuàng)造寬松穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和諧的政治環(huán)境和良好的工作條件，在政治上信任他們、工作上支持他們、生活上關(guān)心他們，使他們能夠充分地 發(fā)揮自己的聰明才智，做到各盡其才，為我所用。培養(yǎng)教育黨外干部的目的在于使用，在黨外干部的選拔使用上，各級(jí)黨委
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