黨外干部選拔思考(完整版)
【正文】 級黨委把黨外干部的培養(yǎng)選拔工作列入干部工作的總體規(guī)劃，同黨內(nèi)干部的培養(yǎng)選拔工作一起研究、一起部署、一起落實。在市屬四區(qū)三縣領導班子中共配備黨外領導干部26名，占區(qū)縣領導班子成員總數(shù)的15％，其中擔任副區(qū)（縣）長職務的有4名。其中民主黨派4名，無黨派2名（含宗教界代表人士1名），工作分布在市人大1名，市政府1名，市政協(xié)3名。市委領導對培養(yǎng)選拔黨外干部工作給予了高度重視，作為加強領導班子建設和干部隊伍建設的重要內(nèi)容，擺到重要位置，提上議事日程，作為大事來抓。在選拔黨外干部時，原則上與黨員干部要求一樣，但能考慮到黨外干部工作的特點與實際，做到即堅持標準、不降格以求，又能實事求是、大膽選人用人。如定向開展黨外后備干部民主推薦工作，專門組織民主黨派和人民團體推薦黨外后備干部，舉辦多層次的黨外干部培訓班等，從中發(fā)現(xiàn)人選。注重把實踐和學習有機結(jié)合起來，全面提高黨外干部的綜合素質(zhì)，使他們較快地接近或達到任職條件。三是搶抓工作機遇，充分利用一切有利機會推動黨外干部工作。一是總體數(shù)量偏少。特別是在基層單位的一些領導干部對選拔黨外干部仍然存在一些片面的認識，總覺得優(yōu)秀的同志都入黨了，黨外干部表現(xiàn)一般化。把黨外干部的培養(yǎng)選拔工作當作政治任務，而不是事務性工作。同時，還要樹立“使用也是培訓”的觀念，加強黨外干部特別是后備干部的崗位鍛煉。加強組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門的協(xié)調(diào)配合，形成一套目標明確、責任落實、運作有序的工作機制。 （四）進一步健全完善黨外干部選拔任用工作制度。 （二）進一步加強黨外后備干部隊建設，夯實黨外干部工作基礎。 （二）基礎工作仍然比較薄弱。目前，在區(qū)縣政府安排任職的4名，市直政府工作的僅有1名；三是在司法系統(tǒng)還沒有配備縣級黨外領導干部。所以，市委對人大代表和政協(xié)委員中黨外人士構(gòu)成比例給予了充分重視。截止目前，全市共組織選派赴外地掛職鍛煉干部50名，其中黨外干部3名；赴省直機關(guān)掛職鍛煉干部16名，其中黨外干部1名；市直機關(guān)與區(qū)縣鄉(xiāng)雙向掛職鍛煉干部71名，其中黨外干部4名。目前，市
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