7選拔優(yōu)秀年輕干部調(diào)查思考(完整版)
【正文】 期滿后，根據(jù)每個駐村任職干部的工作表現(xiàn)和目標(biāo)完成情況，擇優(yōu)選用37名同志改任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。結(jié)合農(nóng)村工作實際，縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有計劃的對駐村任職干部進行經(jīng)常性培訓(xùn)，提高他們的政策理論水平和處理復(fù)雜問題、化解各種矛盾、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力。三是認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，化解矛盾糾紛，消除不安定因素，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。同時，**縣委認為，選派大批機關(guān)干部駐村開展工作，是解決當(dāng)前農(nóng)村存在的突出問題，實踐三個代表的重要舉措，但它又是一項應(yīng)急措施，隨著機構(gòu)改革的逐步到位，長期下去將影響國家機器的正常運轉(zhuǎn)。 一、選拔優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村任職的起因 作為全省黨建工作先進縣，**縣的農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平是比較高的。入村兩個多月的情況如何。 這些問題的存在，究其原因，固然很多，在認真總結(jié)反思之后，**縣委得出一個結(jié)論：駐村工作時間短，是不能為整頓村留下一支永遠不走的工作隊的重要原因。為使駐村干部入村后理清工作思路，突出工作重點，為各項工作的順利開展奠定基礎(chǔ)，縣委明確提出了駐村干部的四項主要職責(zé)任務(wù)：一是按照三個代表要求，以五個好為目標(biāo)，加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，尤其要著眼長遠，及早培養(yǎng)，為黨的隊伍輸入新鮮血液。駐村任職干部任職期限為兩年，任職期間，享受副科級待遇。 末位淘汰。照鏡鎮(zhèn)陳固村還購買了黨的生日紀(jì)念品，敲鑼打鼓送到每個黨員手中，一名老黨員激動地說：我又找回黨員的感覺了。馮莊鎮(zhèn)忠義村任職干部針對該村養(yǎng)殖戶規(guī)模小，種植結(jié)構(gòu)急需調(diào)整的特點，確立了規(guī)模養(yǎng)殖和特色種植引導(dǎo)農(nóng)民致富的思路，積極與金融部門協(xié)調(diào)，以互聯(lián)互保的形式，為全村120多戶群眾解決貸款150萬元，使擴大再生產(chǎn)得以順利實施。駐村任職干部入村后，都把解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，作為密切黨群干群關(guān)系，重塑黨的形象的有效措施，傾注了大量精力。入村伊始，正趕上非典疫情在全國蔓延，他們義無反顧地承擔(dān)起了所駐村防治非典的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與干部群眾一起，團結(jié)一心，眾志成城，防治非典。徐營鎮(zhèn)宣西村任職干部在農(nóng)業(yè)稅征繳工作中，托關(guān)系找來15萬元存折抵押鎮(zhèn)政府，立下軍令狀，保證本村農(nóng)業(yè)稅征收任務(wù)提前完成。 選派優(yōu)秀年輕干部駐村任職是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。同時，選派干部到農(nóng)村任職也牽動著他們的家人、親朋好友和派出單位的心，他們都想方設(shè)法全力支持駐村任職干部的工作，出現(xiàn)了駐村干部打頭陣，派出單位作后盾，親朋好友齊出力，各級部門都幫襯的動人局面，使各種社會資源向農(nóng)村傾斜和轉(zhuǎn)移，形成了方方面面的力量都來關(guān)心農(nóng)民、關(guān)注農(nóng)村，形成了推動農(nóng)村工作的整體合力，使許多長期難以解決的問題得到迅速解決，有效推進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會的發(fā)展。 第12頁 共12頁。干部下基層是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各級黨委抓工作的一個重要方法。駐村任職干部克服了生活、工作和家庭等各方面的困難，自覺把艱苦環(huán)境中的工作作為磨煉、提高自己的大好時機，培養(yǎng)了自己腳踏實地為基層、為群眾服務(wù)的作風(fēng)，艱苦奮斗、無私奉獻的精神，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意志。 四、幾點啟示 在走訪調(diào)查過程中我們
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