【正文】 標(biāo)準(zhǔn)、不降格以求，又能實(shí)事求是、大膽選人用人。其中民主黨派4名，無(wú)黨派2名（含宗教界代表人士1名），工作分布在市人大1名，市政府1名，市政協(xié)3名。二是明確要求全市各級(jí)黨委把黨外干部的培養(yǎng)選拔工作列入干部工作的總體規(guī)劃，同黨內(nèi)干部的培養(yǎng)選拔工作一起研究、一起部署、一起落實(shí)。從**年全市縣級(jí)后備干部的使用情況來(lái)看，共有84名同志被選派到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中黨外后備干部13名，％。在本屆312名市人大代表中，黨外代表114名，占354％，比上屆增加了26名，在1169名區(qū)縣人大代表中，黨外代表347名，％，比上屆增加了69名。黨外人才儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致識(shí)人選人渠道不暢；做黨外干部入黨的勸留工作不夠，致使好不容易培養(yǎng)的黨外干部入了黨；黨外干部隊(duì)伍培養(yǎng)教育不夠，整體素質(zhì)還有待于提高，一定程度上影響了黨外干部的安排使用。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合**實(shí)際，制定有關(guān)選拔任用黨外干部的工作實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確黨外干部的任職條件、任職資格、培養(yǎng)程序、任用方法等，建立更加規(guī)范的具有可操作性的工作制度。增強(qiáng)培養(yǎng)工作的計(jì)劃性，努力改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，因人施教，有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。 上述問(wèn)題，究其原因，主要有以下幾個(gè)方面： （一）個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠。僅在**年區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，就破格提拔了4名黨外縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。除職能部門(mén)經(jīng)常了解、考察，及時(shí)向市委推薦外，市委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)也進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，放寬視野，廣開(kāi)渠道，多方面發(fā)現(xiàn)人才。具體體現(xiàn)在三方面：一是市委領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位、思想統(tǒng)一。市直部門(mén)共配備黨外干部1名。 （二）拓寬視野，黨外人才儲(chǔ)備不斷加強(qiáng)。一是市、區(qū)（縣）兩級(jí)組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)相應(yīng)建立了部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，即：一起制定目標(biāo)規(guī)劃，一起確定后備干部名單，一起搞好培訓(xùn)教育，一起推薦考察，一起跟蹤管理，有效增強(qiáng)了工作合力。從全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況看，區(qū)縣好于市直部門(mén)，至少保證了區(qū)（縣）班子中均有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，而市直部門(mén)大多是