大膽選拔思想解放的干部(參考版)
2024-09-30 19:02本頁(yè)面
【正文】 第7頁(yè) 共7頁(yè)。保護(hù)思想解放的干部是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門(mén)的重要職責(zé)。思想解放的干部，敢為人先，敢說(shuō)敢干，敢做敢當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，但個(gè)性一般都比較強(qiáng)，與眾不同，往往容易得罪人，在工作中可能會(huì)受到排擠，甚至打壓。要把思想解放作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的入口關(guān)，切實(shí)把思想解放的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)；要建立與思想解放相適應(yīng)、相配套的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持把思想解放作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，做到不是思想解放的干部不選，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起來(lái)、用到位；要充分信任思想解放的干部，政治上多關(guān)心，尤其是干部個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，更要傾注心血，甘為人梯，當(dāng)好伯樂(lè)；要敢于給思想解放的干部壓擔(dān)子，不要前怕狼后怕虎，特別是急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，讓他們打頭陣、唱主角，豐富他們的經(jīng)歷，填好他們的履歷，增長(zhǎng)他們的才干；要勇于使用思想解放的干部，不僅敢于用到重要崗位、重要部門(mén)，而且敢于破格和越級(jí)提拔，真正讓思想解放的干部創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有方向，真正為思想解放的干部脫穎而出創(chuàng)造和諧寬松的環(huán)境。我們一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想解放的干部擔(dān)心多于放心，不敢大膽使用，即使是千里馬，也只能困守馬槽，沒(méi)有施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，日久天長(zhǎng)，千里馬也就成了“零里馬”。選拔干部的關(guān)鍵在于使用。要把培養(yǎng)干部作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容，凡不重視培養(yǎng)思想解放的干部，培養(yǎng)不出思想解放的干部的領(lǐng)導(dǎo)，就是不作為、無(wú)作為，就是不稱(chēng)職；要從干部的入口抓起，從源頭抓起，在公務(wù)員錄入考試中，增加思想解放內(nèi)容，凡思想不解放的，不能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；要大
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