干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法(參考版)
2024-09-29 04:35本頁(yè)面
【正文】 《中共 XX 市委組織部干部考察工作暫行辦法》（宜市組發(fā) [2024]4 號(hào)）同時(shí)廢止。 第三十二條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?？疾鞕C(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾對(duì)干部考察工作進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關(guān)問題的舉報(bào)，要及時(shí)受理，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查、處理。屬于回避對(duì)象的考察工作人員，應(yīng)主動(dòng)向考察機(jī)關(guān)申請(qǐng)回避?；乇艿膶?duì)象包括。 （五）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察對(duì)象的責(zé)任： 向組織隱瞞自己的問題，或授意他人向組織提供虛假情況的； 采取各種手段為自己拉票的； 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)的。 （三）有下列情形之一者，追究考察人員的責(zé)任： 考察工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎、草率，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的； 隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考察組組長(zhǎng)匯報(bào)考察情況，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的； 隨意向他人或考察對(duì)象透露、散布考察 談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響的。 （一）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任： 確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的； 對(duì)考察對(duì)象的資格審查不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失誤的； 對(duì)考察組成員把關(guān)不嚴(yán)，缺乏教育管理，致使考察組成員出現(xiàn)問題的。 （五）考察對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考察，如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況，對(duì)考察人員需要了解的問題，做出如實(shí)回答和說明，并對(duì)此負(fù)責(zé)。 （三）考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考察組反映考察對(duì)象情況，表明使用意見，并對(duì)此負(fù)責(zé)。考察組及考察工作人員負(fù)責(zé)考察工作具體方案的制定，并嚴(yán)格按考察方案實(shí)施考察。對(duì)應(yīng)該考察的對(duì)象適時(shí)安排考察，并負(fù)責(zé)考察組的組織、考察人員培訓(xùn)、考察方案的審定，以及對(duì)考察方案實(shí)施情況的檢查、監(jiān)督和考察結(jié)果的評(píng)定、考察材料的驗(yàn)收，有關(guān)材料的歸檔等工作。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是。 第七章考察工作紀(jì)律、責(zé)任與監(jiān)督 第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)； （二）不準(zhǔn)泄露民 主推薦和干部考察的情況； （三）不準(zhǔn)參加可能影響考察工作正常進(jìn)行的宴請(qǐng)和活動(dòng)； （四）不準(zhǔn)收受禮品、禮金，更不準(zhǔn)借考察之機(jī)謀取私利； （五）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。考察組組長(zhǎng)應(yīng)由具有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。 第二十四條考察組由考察機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 第六章考察機(jī)關(guān)、考察組和工作人員 第二十二條本辦法所稱考察機(jī)關(guān)，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門。考察工作結(jié)束后，應(yīng)將確定考察對(duì)象的上報(bào)材料、考察工作的實(shí)施情況、談話記錄、民主推薦情況、考察材料、專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告等材料集中，建立專題文書檔案，以備查考。其他考察材料以任前考察為準(zhǔn)。干部提任同一職級(jí)的任前考察材料，一年內(nèi)有效。 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 用于向上級(jí)黨組織呈報(bào)的考察材料，落款應(yīng)為呈報(bào)單位黨委（黨組）或組織部門，并加蓋公章。 考察材料一般在 1500 字左右。做到觀點(diǎn)明確，文字簡(jiǎn)練，用語(yǔ)準(zhǔn)確，條理清楚，層次分明，結(jié)構(gòu)完整，人名、職務(wù)、地名、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。 第十九條考察材料的基本要求。 第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的內(nèi)容 （一）考察工作的基本情況； （二）領(lǐng)導(dǎo)班子的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)； （三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)及分析排隊(duì)； （四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議和意見。考察工作結(jié)束后， 考察組集體研究形成考察材料（包括專項(xiàng)調(diào)查材料），向考察機(jī)關(guān)全面匯報(bào)考察情況。 實(shí)行差額考察的，對(duì)擬任人選提出具體建議意見。在集體研究的基礎(chǔ)上，對(duì)考察對(duì)象做出公正評(píng)價(jià)。 第十四條通報(bào)情況，交換意見。反饋意見以口頭方式為主。 向干部本人反饋情況，可在考察組綜合
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1