【正文】 。不少考察材料語(yǔ)言冗長(zhǎng)、甚至辭不達(dá)意，不知所云。語(yǔ)言的運(yùn)用要準(zhǔn)確，凝煉。但是，對(duì)于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。數(shù)據(jù)的運(yùn)用要具體分析。對(duì)這部分事實(shí)，應(yīng)具體敘述；而對(duì)一般事實(shí)，只要作概括敘述則可?？疾觳牧现幸械湫褪聦?shí)和一般事實(shí)。嚴(yán)格地說(shuō)這些都是不符合要求的。要全面反映一個(gè)干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點(diǎn)，而且對(duì)他的缺點(diǎn)和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實(shí)例來(lái)說(shuō)明。如有的考察材料，其中一個(gè)觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說(shuō)明對(duì)干部的評(píng)價(jià)有主觀隨意性。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點(diǎn)，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。材料決定觀點(diǎn)，應(yīng)先搜集事實(shí)材料，然后從材料中提煉觀點(diǎn)。三、撰寫干部考察材料的注意事項(xiàng)l、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個(gè)人，上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況。主要缺點(diǎn)和不足。德、能、勤、績(jī)、廉是一個(gè)有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握。德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。l、標(biāo)題。撰寫考察材料應(yīng)講究語(yǔ)法修辭，格式統(tǒng)一，用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，考察材料一般在1500字左右。無(wú)論是基本觀點(diǎn)還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準(zhǔn)確，避免千篇一律，千人一面，萬(wàn)能評(píng)語(yǔ)?？疾觳牧蠈?duì)干部的評(píng)價(jià)，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。要充分依據(jù)確切的事實(shí)和綜合評(píng)價(jià)意見，有觀點(diǎn)、有事例，選取的素材要真實(shí)并具有典型性，對(duì)干部的功過是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。寫實(shí)性。要特別注意對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。這是全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。干部考察材料撰寫一、撰寫干部考察材料的基本原則l、思想性。第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。第八章附則第三十一條考察機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合考察工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法。第三十條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督?；乇艿膶?duì)象包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系及地域等其他需要回避的。（五）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察對(duì)象的責(zé)任：向組織隱瞞自己的問題，或授意他人向組織提供虛假情況的；采取各種手段為自己拉票的；對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)的。（三）有下列情形之一者，追究考察人員的責(zé)任：考察工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎、草率，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考察組組長(zhǎng)匯報(bào)考察情況，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；隨意向他人或考察對(duì)象透露、散布考察談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響的。（一）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的；對(duì)考察對(duì)象的資格審查不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失誤的；對(duì)考察組成員把關(guān)不嚴(yán)，缺乏教育管理，致使考察組成員出現(xiàn)問題的。（五）考察對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考察，如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況，對(duì)考察人員需要了解的問題，做出如實(shí)回答和說(shuō)明，并對(duì)此負(fù)責(zé)。（三）考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考察組反映考察對(duì)象情況，表明使用意見，并對(duì)此負(fù)責(zé)。考察組及考察工作人員負(fù)責(zé)考察工作具體方案的制定，并嚴(yán)格按考察方案實(shí)施考察。對(duì)應(yīng)該考察的對(duì)象適時(shí)安排考察，并負(fù)責(zé)考察組的組織、考察人員培訓(xùn)、考察方案的審定，以及對(duì)考察方案實(shí)施情況的檢查、監(jiān)督和考察結(jié)果的評(píng)定、考察材料的驗(yàn)收，有關(guān)材料的歸檔等工作。第二十七條實(shí)行考察工作責(zé)任制。第二十五條考察工作人員應(yīng)具備下列條件：（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；（二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的綜合分析問題的能力和文字表達(dá)能力；（三）具有良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；（四）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律?？疾鞕C(jī)關(guān)根據(jù)工作需要可從其他單位抽調(diào)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格的人員，參加考察組的工作。第二十三條部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考察材料等應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。第二十一條建立考察文書檔案。超過一年的，必須重新進(jìn)行考察。第二十條考察材料的使用期限?？疾觳牧嫌煽疾旖M集體研究，修改定稿后，署名以示負(fù)責(zé)。要有觀點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述?？疾觳牧媳?