干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-wenkub.com
2024-09-29 04:35 本頁面
【正文】 第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。 第三十條加強對考察工作的監(jiān)督。 第二十九條實行考察工作回避制度。 （二）有下列情形之一者，應追究考察組組長的責任： 考察組未按考察工作方案實施考察； 未嚴格履行考察工作程序，草率提交考察結(jié)果，造成考察結(jié)果失真、失實的； 第 16 頁 共 17 頁 對群眾反映或揭 發(fā)、舉報的問題既不認真調(diào)查，又未責成有關(guān)單位、部門調(diào)查，導致考察結(jié)果失真、失實的； 隱瞞重要情況，不如實向考察機關(guān)匯報考察情況，導致用人失誤的； 放松對考察組成員的管理，導致考察組成員違紀的。 （四）考察工作所涉及的有關(guān)單位和人員應如實提供情況和數(shù)據(jù)，并對此負責。 （二）考察組對考察實施 負具體責任。 第二十七條實行考察工作責任制。 考察機關(guān)根據(jù)工作需要可從其他單位抽調(diào)具有較高素質(zhì)和相應資格的人員，參加考察組的工作。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考 察材料等應及時歸入本人檔案。超過一年的，必須重新進行考察。 考察材 料由考察組集體研究，修改定稿后，署名以示負責?？疾觳牧媳仨毧陀^、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況和主要特點。 第五章考察材料 第十六條考察組在集體研究、綜合分析的基礎(chǔ)上，撰寫考察 第 12 頁 共 17 頁 材料。并向考察對象所在地或單位黨委（黨組）主要負責同志通報，進一步聽取和交換意見。對于存在問題較多的考察對象和需要經(jīng)派出考察組的黨組織集體研究形成反饋意見的，應在考察后以書面方式反饋。通過與考察對象面談，了解其經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個人特長等方面的情況；也可以通過問答方式，考察其理論水平、應變能力和表達能力等；同時，向考察對象反饋有關(guān)情況或問題，要求考察對象作出說明。對來信來訪和考察中反映的問題，考察組應根據(jù)具體情況分類處理。收集和查閱的材料主要是。 （四）實地考察。征求意見由考察組主持，并負責《征求意見表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。根據(jù)需要，可由紀檢（監(jiān)察）部門提供有關(guān)文字材料。要注意聽取不同意見，特別是對擬任人選的反對意見，盡可能了解其理由和具體事實。 結(jié)合考察進行個別談話推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現(xiàn)情況和推薦的理由。 市直部門領(lǐng)導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：本部門領(lǐng)導班子成員，本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。 縣市區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員，人大常委會、政協(xié)、人民法院、 第 8 頁 共 17 頁 人民檢察院的主要領(lǐng)導成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導成員，考察對象 所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。 結(jié)合考察進行個別談話推薦人選的，考察預告的內(nèi)容不包括考察對象及其基本情況。并通知單位組織人事部門做好有關(guān)準備工作。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來信來訪和工作總結(jié)等材料；核準其出生、參加工作、入黨和任現(xiàn)職的時間；核準學歷（包括入學和畢業(yè)時間、學校和專業(yè)、學習形式等）、工作簡歷等?？疾旖M由 2 名以上人員組成。 第四章任前考察的程序和主要方法 第九條在民主推薦基礎(chǔ)上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見后進行任前考察。 （五）考察座談，實地考察，查閱有關(guān)資料。 （三）商定考察具體方案。 （一）制定工作方案，組建考察組。 （七）身體健康狀況 在考察工作中，根據(jù)上述考察內(nèi) 容，按照不同職位的要求， 第 5 頁 共 17 頁 制定具體的考察標準。 （三）工作作風 第 4 頁 共 17 頁 主要包括事業(yè)心、責任感和實干精神、吃苦精神的表現(xiàn)情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持良好生活作風的情況
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