干部考察工作交流(參考版)
2024-09-29 04:35本頁(yè)面
【正文】 。在綜合分析上，要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀考核干部實(shí)績(jī)，對(duì)考察各個(gè)環(huán)節(jié)掌握情況進(jìn)行全面分析，使之相互印證、互為補(bǔ)充。在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎(chǔ)及階段性特征，不同考察指標(biāo)在科學(xué)發(fā)展中的重要程度，因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標(biāo)，對(duì)能集中反映干部素質(zhì)和水平的 關(guān)鍵性內(nèi)容和綜合性強(qiáng)、涵蓋面 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 廣的主要指標(biāo)，賦予較大的分值和權(quán)數(shù)。通過(guò)完善考察內(nèi)容、改進(jìn)考察方法，不斷增強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性。建立干部日?？疾熘贫?，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、個(gè)別談話、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、重大事項(xiàng)跟蹤考核、年度考核、信訪舉報(bào)等多種途徑
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1