干部考察工作交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 種途徑考察識(shí)別干部，彌補(bǔ)集中考察時(shí)間比較倉(cāng)促、談話(huà)范圍有限的不足，使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證，逐步改變 “ 不提拔不考察 ” 、 “ 考察就意味著提拔 ” 的狀況。 拓寬干部考察渠道。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 干部考察工作交流 科學(xué)考察和評(píng)價(jià)干部，是選準(zhǔn)用好干部的重要條件，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的必然要求。民主推薦、民主測(cè)評(píng) 結(jié)果要適時(shí)適度公開(kāi)，干部的產(chǎn)生過(guò)程要公開(kāi)通報(bào)，有效地落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是經(jīng)常性考察。既看 “ 顯績(jī) ” ，又看 “ 潛績(jī) ” ，既看主觀努力，又看客觀條件，引
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