【正文】 。 潛心為民造福祉，一意為黨立大業(yè)。讓更多的干事創(chuàng)業(yè)者把心思凝聚到干事上，把本領用在工作推進上。 “ 劃清 ” 容錯中的 “ 界限 ” ，為干事創(chuàng)業(yè)者筑牢底線。正所謂 “ 業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。做事情難免有時遇到被誤解和非議重重的情況，若處理不好這個問題，可能會嚴重打擊那些敢想、敢干的干部，甚至導致其做一個 “ 平安無事 ” 的懶干部。《意見》的出臺，解開了長期束縛干部身上的無形 “ 枷鎖 ” ，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供了堅強的后盾，正確引導廣大干部在不觸碰底線的前提下，繼續(xù)發(fā)揚 “ 擔當精神 ” ，邁開大步向前行，勇于承擔社會責任，攻堅拔寨，深入推進脫貧攻堅、貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，勇做新時代的奮進者、搏擊者、擔當者。 “ 解開 ” 困惱中的 “ 束縛 ” ，讓干事創(chuàng)業(yè)者勇于擔當。但容錯更不是 “ 縱錯 ” ，不能時時容錯、處處容錯、事事容錯，要嚴格落實習近平總書記關于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，必須堅持包容而不縱容、不亂容、不錯容，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開 拓創(chuàng)新、攻堅克難。 建立健全容錯糾錯機制，為干事者撐腰。完善和落實 第 23 頁 共 25 頁 談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。 滿懷熱情關心關愛干部，激勵廣大干部奮發(fā)向上。合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，切解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。 篇十七 中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚w現(xiàn)了新時代要求強化干部能力培訓和實踐鍛煉，把關心關愛干部的各項措施落到實處，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干的新精神風貌。進一步加強選調生工作，從中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀領導人才，有利于優(yōu)化各級領導班子的知識結構和專業(yè)結構，提高黨政干部隊伍的整體素質，近年來，選調生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量。中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實習近平總書記的重要指 示，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，加強改進選調生工作，努力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，為實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。中國共產(chǎn)黨正在以與時俱進的態(tài)度優(yōu)化管理方式，而廣大干部必須積極應對這一變化，主動把黨的激勵內(nèi)化為對自己的壓力，主動把這份飽含著溫暖的壓力轉化成擔當作為的動力。隊伍必將充滿動力 ，這樣的動力來自黨的正確指引。 ” 新時代需要新?lián)?，新挑?zhàn)需要新力量?！兑庖姟窂娬{。干部應當感受到壓力，這樣的壓力來自我們?yōu)槿嗣穹盏某跣摹?” 這意味著廣大干部抱的不再是鐵飯碗，即使不違法亂紀，也有可能降職免職?！兑庖姟窂娬{。這就是魄力，這樣的魄力來源于黨一以貫之的原則性。 ” 在對貪腐干部零容忍的背景下，黨對 “ 好干部 ” 的寬容彰顯了黨的愛憎分明?！兑庖姟窂娬{。 篇十五 《關于進一步激勵廣大干部新 時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟敷w現(xiàn)了黨信任廣大干部的魄力，更讓廣大干部感受到了時不我待的壓力，而最終都將轉化成廣大干部擔當作為的動力。 事實上，三個區(qū)分的目標只有一個，那就是進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?。但若是為了謀取私利而違法亂紀，黨要嚴懲、要杜絕。法不強人所難，黨規(guī)黨紀也是如此。 第三區(qū)分目的。十八大以來，黨中央的反腐工作成效顯著，也讓部分干部產(chǎn)生了不作為的懶政怠政思想，而究其原因，就是部分地區(qū)、部分單位沒有對干部的行為做好性質上的區(qū)分，從而造成了干部的惶恐。 第 19 頁 共 25 頁 第二區(qū)分性質。 然而 “ 人非圣賢，孰能無過 ” ，在推進改革中難免出現(xiàn)經(jīng)驗不足的情況，在先行先試中難免走一些彎路錯路。經(jīng)驗不足可以寬容，明知故犯必須嚴懲，這是對改革發(fā)展實踐的準確總結。尤其是習近平總書記關于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，更是體現(xiàn)了了嚴謹?shù)倪壿嫼涂茖W的思辨。 新時代、新?lián)?、新作為，每一位領導干部都需要奮力走好新時代的長征路。改革開放以來，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的成績，而如今中國特色社會主義又進入了新時代。在新的歷史時期，每一位領導干部要好好堅守自己的崗位，立足實際，創(chuàng)造新作為。 新?lián)攧?chuàng)造新作為。新時代是一個重視人才、注重發(fā)展的年代，是一個富有創(chuàng)造力的年代，面對新形式，必須做出新選擇。 新時代敢于新?lián)?。在此，我要再一次那些默默奉獻，業(yè)績突出，扎扎實實開展的工作者們打 call，望決策者用人要少點 “ 套路 ” ，多點真誠，為實干者打開大門，為想做事、肯干事、能做事者傳遞橄欖枝，杜絕 “ 兩面派 ” ，杜絕平庸者，為發(fā)展打實基 礎之石，為道路凈化貪腐之源。 我想，除制度及監(jiān)管問題之外，用人 升遷理念也應隨著改變，一些夸夸其談其政績，善于 “ 社交 ” ，山高樹大者人往往更容易 第 17 頁 共 25 頁 升遷，仕途 “ 通達 ” 的他們部分開拓進取，敢于創(chuàng)新，為人民謀福利；一部分身居高位，自甘墮落，成為腐朽。 黨的十八大以來，以習近平為總書記的黨中央審時度勢、果斷出擊，以強烈的歷史責任感和使命憂患感，打響了前所未有的反腐倡廉 “ 戰(zhàn)爭 ” ，開啟了全面從嚴治黨的新征程，其力度之大、影響之 廣、成效之巨、評價之高都是空前的。一是大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?；五是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力；六是滿懷熱情關心關愛干部；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 篇十二 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結 第 16 頁 共 25 頁 合實際認真貫徹落實。 容錯糾錯機制堅持把黨員干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分 開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來?！兑庖姟诽岢?，要堅 第 15 頁 共 25 頁 持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，有利于幫助干部汲取教訓、改