【正文】 廣大黨員干部要發(fā)揚實干苦干、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，爭做新時代的實干家。堅決用好能上能下機制，明確 “ 上 ” 與 “ 下 ” 第 23 頁 共 23 頁 的標準，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，既給優(yōu)秀干部搭建更好的舞臺，也讓不擔當、不作為的干部下得心服口服。進一步完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。消極懈怠、庸碌無為，該干的事不干，勢必給群眾添堵、使創(chuàng)業(yè)受阻，從而貽誤改革發(fā)展宏偉大業(yè)，錯失發(fā)展良機。要用兢兢業(yè)業(yè)的努力把握發(fā)展新機遇。因此，要全面落實習近平總書記關于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，幫助領導干部在 “ 啃骨頭 ” 的時候有勇氣，在 “ 釘釘子 ” 的時候有底氣。這對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。 【十二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門簽訂的黨政線、業(yè)務線 “ 雙線 ” 考核責任狀，采取日常督查、專項檢查、交叉互檢等方式加強工作督查，每月通報一次工作推進情況，對季度考核排名倒數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門進行約談提醒，實行黃牌警告，并在掛末的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開促進會，增強責任感和緊迫感，推動脫貧攻堅取得更大實效。 加強責任感和緊迫感，推動脫貧攻堅。充分發(fā)揮基層黨支部主體作用，嚴格落實 “ 三會一課 ” 、組織生活會、主題黨日等制度，推進黨員日常教育制度化。 以 “ 兩學一做 ” 為契機，注重思想教育。 【十一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，強調要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。 新時代呼喚新氣象 ，新時代聚焦正能量，在《意見》印發(fā)的大背景下，黨員領導干部，有了保障、有了關懷，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 第 20 頁 共 23 頁 但是在寬容試錯的同時也要準確把握政策界限，防止混淆問題性質，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。 “ 人恒過，然后能改 ” ，人經(jīng)常犯錯，犯了過錯肯反省檢討自己，然后能改。人類社會的進步恰恰也是一個好奇心驅使、不斷試錯、總結經(jīng)驗的過程。習近平總書記說過：干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。如此一來，使得政治理論水平高、責任心強、擔當作為的干部有褒獎及大舞臺；讓不敢擔當、回避矛盾的干部受到警戒及無處遁形?，F(xiàn)如今，單位中不乏一些 “ 各自為政、推諉扯皮 ”“ 謹小慎微，習慣于老套路 ”“ 疏于學習和思考，工作思路不清晰 ” 的消極散漫現(xiàn)象。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。加強輿論引導，堅持?第 19 頁 共 23 頁 濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事 創(chuàng)業(yè)的積極性。 各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職 奉獻。完善和落實談心談話制度，注重圍繞 深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。 六、滿懷熱情關心關愛干部。突 出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。 五、著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。 建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足 ，更好忠于職守、擔當奉獻。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核 ，構建完整的干部考核工作制度體系。 三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的 干部，符合條件的要大膽使用。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔 第 15 頁 共 23 頁 當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。 二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于