【正文】 賦予我們的新的使命。但是也還存在著一些不足，一 是部分干部的思想認識不足，對黨建工作的認識和主體責任的落實不到位；二是部分崗位力量配置不到位，例如一些單位沒有專職黨務干部，兼職的黨務干部在工作上普遍反映力不從心；三是創(chuàng)新能力不適應，部分干部工作上習慣于路徑依賴，很不適應形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新能力明顯不足。 新時代開啟新征程，相信有了《意見》我們的干部隊伍建設將會越來越好。一是大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?；五是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力；六是滿懷熱情關心關愛干部；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 新時代敢于新?lián)敗８母镩_放以來，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的成績，而如今中國特色社會主義又進入了新時代。 然而 “ 人非圣賢，孰能無過 ” ，在推進改革中難免出現(xiàn)經(jīng)驗不足的情況，在先行先試中難免走一些彎路錯路。法不強人所難，黨規(guī)黨紀也是如此。《意見》強調(diào)。 ” 這意味著廣大干部抱的不再是鐵飯碗，即使不違法亂紀，也有可能降職免職。隊伍必將充滿動力 ，這樣的動力來自黨的正確指引。 篇十七 中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，體現(xiàn)了新時代要求強化干部能力培訓和實踐鍛煉，把關心關愛干部的各項措施落到實處，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干的新精神風貌。 建立健全容錯糾錯機制，為干事者撐腰。做事情難免有時遇到被誤解和非議重重的情況，若處理不好這個問題，可能會嚴重打擊那些敢想、敢干的干部，甚至導致其做一個 “ 平安無事 ” 的懶干部。 潛心為民造福祉，一意為黨立大業(yè)。讓更多的干事創(chuàng)業(yè)者把心思凝聚到干事上，把本領用在工作推進上?！兑庖姟返某雠_，解開了長期束縛干部身上的無形 “ 枷鎖 ” ，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供了堅強的后盾，正確引導廣大干部在不觸碰底線的前提下，繼續(xù)發(fā)揚 “ 擔當精神 ” ，邁開大步向前行，勇于承擔社會責任，攻堅拔寨，深入推進脫貧攻堅、貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，勇做新時代的奮進者、搏擊者、擔當者。完善和落實 第 23 頁 共 25 頁 談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。進一步加強選調(diào)生工作，從中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀領導人才，有利于優(yōu)化各級領導班子的知識結(jié)構和專業(yè)結(jié)構，提高黨政干部隊伍的整體素質(zhì)，近年來，選調(diào)生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量。 ” 新時代需要新?lián)敚绿魬?zhàn)需要新力量。《意見》強調(diào)。 篇十五 《關于進一步激勵廣大干部新 時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟敷w現(xiàn)了黨信任廣大干部的魄力，更讓廣大干部感受到了時不我待的壓力，而最終都將轉(zhuǎn)化成廣大干部擔當作為的動力。 第三區(qū)分目的。經(jīng)驗不足可以寬容，明知故犯必須嚴懲，這是對改革發(fā)展實踐的準確總結(jié)。在新的歷史時期，每一位領導干部要好好堅守自己的崗位，立足實際，創(chuàng)造新作為。在此，我要再一次那些默默奉獻，業(yè)績突出，扎扎實實開展的工作者們打 call，望決策者用人要少點 “ 套路 ” ，多點真誠，為實干者打開大門，為想做事、肯干事、能做事者傳遞橄欖枝，杜絕 “ 兩面派 ” ，杜絕平庸者，為發(fā)展打?qū)嵒?礎之石，為道路凈化貪腐之源。 篇十二 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié) 第 16 頁 共 25 頁 合實際認真貫徹落實。要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工 作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。機關黨務干部是開展機關黨建工作的重要骨干力量，沒有高素質(zhì)的機關黨務干部隊伍，就不可能有高質(zhì)量的機關黨建工作，建設一支高素質(zhì)的機關黨務干部隊伍，是機關黨建工作的必然要求，是開創(chuàng)機關黨建工作新局面的重要組織保證。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的。 八、守土盡責增強駕馭風險本領 黨的十九大報告把防范化解重大風險放在三大攻堅戰(zhàn)之首，足見增強駕馭風險本領的極端重要性。 二、把準方向增強政治領導本領 提高黨的領導能力重在提高政治領導能力。 堅定理想信念，堅持改革創(chuàng)新、擔當作為。 “ 錯誤 ” 不是簡單的、習慣的、常態(tài)的舉動，俗話說 “ 不能在同一個地方跌倒兩次 ” ，錯誤也要根據(jù)實際情況區(qū)分，明確犯錯主體， 對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，準確把握好界限的同時，需要坦然的接受 “ 錯誤 ” 及時糾正、批評。 只有加強干部忠誠，有新?lián)斝伦鳛椋岣吒刹勘O(jiān)督，才能保持國家繁榮昌盛，十九大已經(jīng)勝利召開，廣大黨員干部，站在新的起點上，要為 “ 決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利 ” 作出新的貢獻。全國組織部長會議提出，要落實和完善干部激勵、 第 6 頁 共 25 頁 把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤? “ 人非圣賢，孰能無過 ” 。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。有作為是共產(chǎn)黨人工作的根本遵循和一致目標追求。并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。讓基層干部面對基層大量的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)時，面對問題敢于碰硬，面對矛 第 2 頁 共 25 頁 盾敢于迎難而上，面對事務敢于承擔責任，面對機遇敢于亮劍拍板。 篇一 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰? 《意見》提出建立容錯機制，就是為敢擔當者擔當，為能實干者負責。在一定程度上容許犯錯，這是對擔當者的最大支持，更是對事業(yè)應有的態(tài)度。 做敢擔當?shù)母刹浚?“ 有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡 多大責任才會有多大成就 ” 。作為新時代的干部，要有新?lián)?、新本領、新作為，爭做擔當民族復興大任的時代新人。 好政 策有利于鼓舞干部敢干事。 《意見》深入貫 徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。 篇五 學習貫徹新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調(diào)生工作座談會將于近日召開。 《意見》充分合理的詮釋了作為年輕干部，在新時代應該敢于負責、勇于擔當、善于作為。 以政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律為標準。 “ 志不立，天下無可成之事