地區(qū)水利工程管理處文明創(chuàng)建典型材料(參考版)
2024-09-28 22:30本頁面
【正文】 通過本次自查、總結、申報文明單位工作，我們將繼續(xù)在廳黨組的正確領導下，認真落實黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，按照建設社會主義核心價值體系的要求，進一步加強管理單位職業(yè)道德建設和和諧單位建設，進一步深入開展精神文明創(chuàng)建活動，努力推進我處各項工作全面發(fā)展。這些成績的取得，是各級文明委及XX省水利廳黨組正確領導的結果，也是全處干部職工辛勤奮斗的結果。 這些工作都得到了廣大干部職工的認可和贊同，2007年，在XX省水利廳黨組組織的巡視工作中，職工對管理處關注民生問題等做法非常滿意。在通過增加職工收入來提高職工生活質(zhì)量的同時，我們還參照地方政策調(diào)整住房公積金、醫(yī)療、子女入學、子女就醫(yī)等關系職工切身利益。如：2007年舉辦“秋游三山島、感受太湖美”的主題活動中，活動中青年團員既乘防汛艇游覽太湖，又查看了應急調(diào)水的效益。 （二）積極開展豐富多彩的娛樂活動。管理處堅持以人為本，著重加強職工生產(chǎn)、生活的條件的改善。 三、重視民生發(fā)展，突出文明創(chuàng)建根本目標 近年來，隨著和諧社會發(fā)展要求不斷提高，我處切實關注民生發(fā)展問題，讓全體干部職工共享改革發(fā)展的成果。三是財務管理要求高。二是政務公開透明度高。一是黨風廉政建設責任意識強。 （七）接受監(jiān)督多元化。我處職工張嘯2007年被XX省總工會評為“知識型職工標兵”。以重思想、精技術為職工教育培訓的根本出發(fā)點，廣泛開展教育培訓工作，做到有計劃、有制度、有落實、有考核。以軍事化管理為要求，平時注重職工隊伍管理，在管理中強化水利職工克己奉獻的品質(zhì)，在管理中提升水利職工愛崗敬業(yè)的精神，在管理中強調(diào)水利職工“調(diào)令如山”的意識，確保關鍵時刻職工隊伍快速反應，拉得出，打得響。我們通過加大資金投入，按現(xiàn)代水利管理的標準，先后實施常熟泵站自動化改造、全處局域網(wǎng)升級、丹金閘和望亭樞紐視頻監(jiān)視系統(tǒng)建立等項目，全
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