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正文內(nèi)容

地區(qū)水利工程管理處文明創(chuàng)建典型材料(參考版)

2024-09-28 22:30本頁面
  

【正文】 通過本次自查、總結(jié)、申報文明單位工作,我們將繼續(xù)在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真落實黨的十七大精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀,按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求,進一步加強管理單位職業(yè)道德建設(shè)和和諧單位建設(shè),進一步深入開展精神文明創(chuàng)建活動,努力推進我處各項工作全面發(fā)展。這些成績的取得,是各級文明委及XX省水利廳黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是全處干部職工辛勤奮斗的結(jié)果。 這些工作都得到了廣大干部職工的認可和贊同,2007年,在XX省水利廳黨組組織的巡視工作中,職工對管理處關(guān)注民生問題等做法非常滿意。在通過增加職工收入來提高職工生活質(zhì)量的同時,我們還參照地方政策調(diào)整住房公積金、醫(yī)療、子女入學(xué)、子女就醫(yī)等關(guān)系職工切身利益。如:2007年舉辦“秋游三山島、感受太湖美”的主題活動中,活動中青年團員既乘防汛艇游覽太湖,又查看了應(yīng)急調(diào)水的效益。 (二)積極開展豐富多彩的娛樂活動。管理處堅持以人為本,著重加強職工生產(chǎn)、生活的條件的改善。 三、重視民生發(fā)展,突出文明創(chuàng)建根本目標(biāo) 近年來,隨著和諧社會發(fā)展要求不斷提高,我處切實關(guān)注民生發(fā)展問題,讓全體干部職工共享改革發(fā)展的成果。三是財務(wù)管理要求高。二是政務(wù)公開透明度高。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識強。 (七)接受監(jiān)督多元化。我處職工張嘯2007年被XX省總工會評為“知識型職工標(biāo)兵”。以重思想、精技術(shù)為職工教育培訓(xùn)的根本出發(fā)點,廣泛開展教育培訓(xùn)工作,做到有計劃、有制度、有落實、有考核。以軍事化管理為要求,平時注重職工隊伍管理,在管理中強化水利職工克己奉獻的品質(zhì),在管理中提升水利職工愛崗敬業(yè)的精神,在管理中強調(diào)水利職工“調(diào)令如山”的意識,確保關(guān)鍵時刻職工隊伍快速反應(yīng),拉得出,打得響。我們通過加大資金投入,按現(xiàn)代水利管理的標(biāo)準,先后實施常熟泵站自動化改造、全處局域網(wǎng)升級、丹金閘和望亭樞紐視頻監(jiān)視系統(tǒng)建立等項目,全
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