創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位申報材料(參考版)
2024-09-28 20:40本頁面
【正文】 《創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位申報材料》 第6頁 共6頁?；仡檸啄陙淼陌l(fā)展之路，經歷了太多的艱難與坎坷，我們在長期創(chuàng)建學習過程中，認真總結積累經驗，大膽嘗試新的管理和學習模式，積極培養(yǎng)知識人才和技術人才，把團隊精神和個人愿景有效的結合起來。 為提高員工學習的積極性，公司建立了活動室、圖書室學習室，定其舉行演講比賽、知識競賽、趣味運動會及思想交流會等豐富了員工的文化生活，陶冶了員工情操。為提高形象，公司制定了易成公司電話接打用語及管理部門承諾制度等，要求管理部門對一線單位提出的各種問題必須限時給予解決和答復，有力的制約了推諉、拖拉現(xiàn)象，形成了日事日清的工作作風。同時公司領導也明白學習是一個循序漸進的過程，提高全員素質，和員工的創(chuàng)新力，創(chuàng)造力是一個長期的過程，公司把這種學習制度堅持下去，大力提倡學用結合，真正把創(chuàng)建學習效果體現(xiàn)出來。為此公司制定了一系列的學習措施，乘借創(chuàng)建學習型企業(yè)之風，組織公司全體員工利用每周四、六學習時間定期收看學習型組織理論專題講座，使員工深切了解個人與團體的關系，明白轉變觀念，創(chuàng)新工作是崗位成才和企業(yè)發(fā)展有著密不可分的關系。 三、加強員工的思想引導教育，創(chuàng)造良好的學創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位申報材料第2頁 習環(huán)境 隨著近年來市場經濟的不斷地變化，競爭地不斷激烈，影響和阻礙
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