創(chuàng)建學習型單位先進單位申報材料_(參考版)
2024-09-28 20:46本頁面
【正文】 第7頁 共7頁?；仡檸啄陙淼陌l(fā)展之路，經(jīng)歷了太多的艱難與坎坷，我們在長期創(chuàng)建學習過程中，認真總結(jié)積累經(jīng)驗，大膽嘗試新的管理和學習模式，積極培養(yǎng)知識人才和技術(shù)人才，把團隊精神和個人愿景有效的結(jié)合起來。 為提高員工學習的積極性，公司建立了活動室、圖書室學習室，定其舉行演講比賽、知識競賽、趣味運動會及思想交流會等豐富了員工的文化生活，陶冶了員工情操。為提高形象，公司制定了易成公司電話接打用語及管理部門承諾制度等，要求管理部門對一線單位提出的各種問題必須限時給予解決和答復，有力的制約了推諉、拖拉現(xiàn)象，形成了日事日清的工作作風。公司定期舉行技術(shù)培訓、崗位練兵和業(yè)務大比武等活動，各單位每月評出先進班組和先進個人，對同一崗位的員工實行優(yōu)勝劣汰的原則，對評比的崗位技師、先進班組和個人，公司給予不同程度的物質(zhì)獎勵，并定期進行總結(jié)考核，對公司的特殊崗位，管理層舉辦學習班、培訓班，有效的提高員工崗位競爭意識。同時公司領(lǐng)導也明白學習是一個循序漸進的過程，提高全員素質(zhì)，和員工的創(chuàng)新力，創(chuàng)造力是一個長期的過程，公司把這種學習制度堅持下去，大力提倡學用結(jié)合，真正把創(chuàng)建學習效果體現(xiàn)出來。為此公司制定了一系列的學習措施，乘借創(chuàng)建學習型企業(yè)之風，組織公司全體員工利用每周四、六學習時間定期收看學習型組織理論專題講座，使員工深切了解個人與團體的關(guān)系，明白轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作是崗位成才和企業(yè)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。 三、加強員工的思想引導教育，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境 隨著近年來市場經(jīng)濟的不斷地變化，競爭地
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1