公司糾風工作責任制實施辦法(參考版)
2024-09-28 19:46本頁面
【正文】 第十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。對未認真履行本規(guī)定第五條規(guī)定職責的，經(jīng)年度考核不合格的單位，對主要負責人予以誡免談話，當年單位主管糾風工作的領(lǐng)導(dǎo)不能評為先進；連續(xù)兩年考核不合格的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)責令辭職或予以免職。 違反國家政策規(guī)定，作出錯誤的規(guī)定、決定等，造成不正之風問題的，對主要領(lǐng)導(dǎo)和負直接責任的領(lǐng)導(dǎo)進行誡免談話和追究紀律責任。 授意、指使、強令下屬人員違反國家規(guī)定，發(fā)生不正之風的、追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的紀律責任。 凡因不正之風行為引起用戶投訴敗訴的，除追究直接當事人責任外，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的紀律責任。違反本規(guī)定第五條，有下列情形之一的，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》追究責任。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況，列為民
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