8組織人事部門科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-28 12:11本頁(yè)面
【正文】 要大力弘揚(yáng)“三創(chuàng)”精神，樹立一流標(biāo)準(zhǔn)，打造一流隊(duì)伍，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、廉潔型、和諧型人事機(jī)關(guān)。以提升人才價(jià)值為取向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制和人才收入分配機(jī)制，健全人才社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。以統(tǒng)籌為手段，將依法行政覆蓋到人事人才服務(wù)的方方面面，依法管理，不斷提高人才人事工作規(guī)范化、科學(xué)化、法制化水平。加強(qiáng)與東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和人才資源相對(duì)集中區(qū)域聯(lián)動(dòng)，形成數(shù)據(jù)對(duì)接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的一體化模式。統(tǒng)籌區(qū)域人才一體化發(fā)展。讓管理成為服務(wù)的基礎(chǔ)和延伸，建立人事人才計(jì)劃管理機(jī)制，加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)宏觀監(jiān)測(cè)，增強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)控功能?！耙粋€(gè)提升”即：由有形窗口服務(wù)向信息化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提升，促進(jìn)人事人才服務(wù)手段從點(diǎn)線分布向信息化、網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)動(dòng)發(fā)展，由低端粗放型向高端智能型轉(zhuǎn)變。二要從事務(wù)管理型向宏觀指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，形成面向全社會(huì)的人事人才公共服務(wù)格局。在職能調(diào)整上，人事部門要盡快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變、一個(gè)提升”。通過輿論引導(dǎo)和政策驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化全社會(huì)的人事人才意
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