8組織人事部門科學發(fā)展觀調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-28 12:11本頁面
【正文】 識，進一步調(diào)動人才人事工作職能部門和用人主體的積極性，形成齊抓共管的局面。注重將城市人事人才資源向農(nóng)村配置，健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、服務、評價和激勵機制。必須摒棄門戶之見，統(tǒng)籌區(qū)域、體制內(nèi)外的分工協(xié)同，強化人才開發(fā)和人事制度創(chuàng)新力度，進而集局部優(yōu)勢為整體優(yōu)勢。力求謀劃整體，統(tǒng)籌全局，創(chuàng)新模式，將特色優(yōu)勢轉化為整體發(fā)展優(yōu)勢。既要正確認識人才帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展轉型的重要作用，又要避免對社會民生、弱勢群體關注不夠等傾向，增強和諧發(fā)展意識，合理分配人事人才公共服務資源。突出抓好新農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化人才等新型人才開發(fā)工作，以各類人才的均衡發(fā)展促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。必須全面、主動、深度融入經(jīng)濟社會發(fā)展，變被動為主動，變適應為創(chuàng)新，從理念、舉措、政策等方面全方位保障發(fā)展需求。推進人才人事工作的新跨越，要著力把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。創(chuàng)新人才評價方式，探索專業(yè)技術人才的擇優(yōu)聘任和新興產(chǎn)業(yè)職稱評審辦法。堅持人才服務與關注民生并重，將弱勢人才、外來人才納入人事人才服務保障的統(tǒng)一框架。把破解人
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