8組織人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告-文庫吧資料
2024-09-28 12:07本頁面
【正文】 決好一批熱點難點問題，真正體現(xiàn)學(xué)習(xí)實踐活動的實際效果。**是山區(qū)貧困縣，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、底子薄，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起點低、速度不快、質(zhì)效不高，縣鄉(xiāng)財政困難，待遇偏低，缺乏吸引力。有一些工作上的問題，牽扯到方方面面，僅靠人事部門很難解決?！陀^上存在“兩個制約”：一是政策制度上的制約。按部就班，應(yīng)付日常工作，等人上門辦事，作風(fēng)不夠扎實，發(fā)揮人事部門職能在服務(wù)干部職工、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展等方面仍有進(jìn)一步努力的空間。創(chuàng)造性地開展工作不夠，遇到困難的事，不是迎頭解決，克難奮進(jìn)，而多是等待觀望，有畏難情緒，工作上缺乏對策。雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但堅持不夠、聯(lián)系實際也不夠，對中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不同程度地存在著不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠經(jīng)常的問題。四、存在問題的原因分析以上問題的存在，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，既有我們在思想認(rèn)識上的問題，也有客觀條件的限制上的問題。機(jī)構(gòu)編制設(shè)置不盡合理，職能交叉，人員編制分配不合理，沒有適應(yīng)現(xiàn)有形勢變化而變化。少數(shù)單位在用人上違反規(guī)定督促檢查整改不夠堅決。事業(yè)單位新進(jìn)人員未完全向社會公開招考、按工作需要招錄人員?？己?、獎懲工作是人事工作的重要職責(zé)，這方面做得不夠好，有些考核流于形式，沒有按要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，形成了干好干壞一個樣，少干多干一個樣，帶來了現(xiàn)有干部群眾積極性不高，跟不上形勢發(fā)展。制約**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素還是人才問題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才青黃不接，重要行業(yè)高素質(zhì)人才嚴(yán)重不足、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、人才引進(jìn)難等幾個方面。統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的理念不夠，求穩(wěn)怕亂和等靠要的思想不同程度地存在，思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，解放思想的力度不夠。為系統(tǒng)全面梳理各方面存在的問題，我們通過召開座談會、發(fā)放征求意見函，廣泛征集意見和建議。嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項業(yè)務(wù)，切實做到為群眾辦實事，機(jī)關(guān)形象良好。以加強(qiáng)內(nèi)部管理和優(yōu)化環(huán)境為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身建設(shè)。由于各項規(guī)章制度健全，各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能部門密切配合，做到了沒有超編進(jìn)人、沒有超職數(shù)配備干部、沒有違反規(guī)定審批機(jī)構(gòu)，全縣機(jī)構(gòu)大幅減少、機(jī)關(guān)事業(yè)單位持續(xù)四年人員負(fù)增長，財政供養(yǎng)系數(shù)逐年下降。二是辦事程序規(guī)范，嚴(yán)格按照“三個一”的規(guī)定執(zhí)行。全縣機(jī)構(gòu)編制管理取得了明顯成效。四是有針對性地做好畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。二是開展人才招聘和派遣業(yè)務(wù)。人才公共服務(wù)得到優(yōu)化。工資制度改革穩(wěn)步實施。職稱制度改革取得新突破。教育培訓(xùn)扎實開展。人事計劃管理進(jìn)一步加強(qiáng)。人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。公務(wù)員登記順利完成。（二）突出業(yè)務(wù)建設(shè)，提升工作質(zhì)效。（一）狠抓隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主要情況黨的十六大以來，全局上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀，局黨組帶領(lǐng)全體黨
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