8組織人事黨組科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告(參考版)
2024-09-28 12:16本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)一步完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，班子其他成員各負(fù)其責(zé)，真正形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，加強(qiáng)對(duì)人事編制部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。為基層解決的實(shí)際問(wèn)題，凡是明確答應(yīng)的事情，要事事有回音，件件有著落，不開(kāi)“空頭支票”，不斷提高機(jī)關(guān)的威信，更好地增強(qiáng)公信力和凝聚力。要通過(guò)督促檢查抓落實(shí)，堅(jiān)持用基層人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作落實(shí)的程度作為衡量人事編制部門工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。二要狠抓工作落實(shí)。深入基層、深入一線、深入群眾，察實(shí)情，體民意，以親知求實(shí)，以真知去偽，以深知破淺。（三）進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。三是完善決策時(shí)責(zé)任追究機(jī)制，推行人事行政權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行。堅(jiān)持專家聯(lián)系制度和人事特邀監(jiān)督員制度，把好專家咨詢、社會(huì)公示與聽(tīng)證、決策評(píng)估、合法性審查等各個(gè)環(huán)節(jié)；重大決策必須充分發(fā)揚(yáng)民主，反復(fù)醞釀?dòng)懻?，集體研究決定。在作決策時(shí)應(yīng)主動(dòng)尋找法律依據(jù)，嚴(yán)格遵循法定程序，開(kāi)展工作時(shí)多在認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)上想辦法，切實(shí)維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，努力創(chuàng)造公開(kāi)、公正、廉潔、高效的人事編制行政環(huán)境。（二）進(jìn)一步推進(jìn)決策的科學(xué)化和民主化。三是切實(shí)增強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃能力。二是切實(shí)增強(qiáng)政治鑒別能力。一是切實(shí)增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)能力。要?jiǎng)?chuàng)新人事宏觀服務(wù)模式，確保人才總體規(guī)劃宏觀指導(dǎo)作用進(jìn)一步增強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才流向得到有效改善，人才分布更加合理，人事行政審批規(guī)范有序，人事管理更加科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行透明；正確反映和有效處理各種利益關(guān)系，暢通民意反映渠道，努力化解社會(huì)矛盾，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)人事助理的指導(dǎo)與服務(wù)，積極為基層群眾辦實(shí)事，促進(jìn)人才人事工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。要強(qiáng)化人才人事公共服務(wù)職能，建立健全人事權(quán)益保障機(jī)制，堅(jiān)持公共服務(wù)的公益性發(fā)展方向，基本做到服務(wù)職能明晰，服務(wù)項(xiàng)目齊全，服務(wù)目標(biāo)規(guī)范，服務(wù)載體完備，服務(wù)能力較強(qiáng)，努力打造一流的公共服務(wù)品牌，一流的服務(wù)部門形象。進(jìn)一步完善事業(yè)單位聘用制管理體制，使聘用合同真正成為事業(yè)單位確定人事關(guān)系的依據(jù)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活收入分配為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制和符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的分配制度，建立和完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，積極構(gòu)建職稱工作社會(huì)化評(píng)價(jià)體制。要以公務(wù)員法為依據(jù)，圍繞建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)目標(biāo)，完善公務(wù)員管理制度，探索公務(wù)員績(jī)效評(píng)估辦法，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的內(nèi)在生機(jī)和活力，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，做好公務(wù)員隊(duì)伍力量的補(bǔ)充工作，改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，在規(guī)范公共權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行中不斷提升部門的執(zhí)行力和公信力。更好地貫徹落實(shí)市委文件精神，做好高層次人才戰(zhàn)略規(guī)劃的研究，積極引導(dǎo)高層次人才加速向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚，構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體框架，充分發(fā)揮博士后工作站，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，海外人才東疆行等高層次人才載體和平臺(tái)的作用，使人才載體服務(wù)功能更加完善，人才開(kāi)發(fā)政策體系更加完善，人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。五、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思路和舉措深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，緊緊圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略這條主線，以思想的大解放繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著力解決好以下五大問(wèn)題。對(duì)某些影響人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有時(shí)不能見(jiàn)微知著。改革創(chuàng)新不夠大膽。運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的主動(dòng)性不夠，對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不夠強(qiáng)。（三）推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展的服務(wù)水平不夠適應(yīng)。在人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系的處理上，考慮當(dāng)前發(fā)展比較多，而在考慮建立長(zhǎng)效機(jī)制方
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