7政論研究：稅務(wù)部門(mén)如何有效培養(yǎng)新型稅務(wù)人才(參考版)
2024-09-26 20:45本頁(yè)面
【正文】 第5頁(yè) 共5頁(yè)。在解決干部的實(shí)際問(wèn)題和困難上，各級(jí)黨組和支部要努力做到心想到、話說(shuō)到、力盡到、事辦到。各級(jí)黨組和支部以幫助干部解除后顧之憂為已任，用真情溫暖干部，用關(guān)受激勵(lì)干部。 三是對(duì)干部在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難要熱情幫助，多送溫暖。對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特點(diǎn)，準(zhǔn)確識(shí)人用人，有預(yù)見(jiàn)性地建議他們發(fā)展的方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。對(duì)他們中因種種原因超過(guò)了提升最大年齡的要妥善安置，以此激勵(lì)其他干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感和積極性。一是對(duì)執(zhí)行重要任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用。充分發(fā)揮稅務(wù)院校師資、設(shè)施的優(yōu)勢(shì)，采取聯(lián)合辦班，委托培訓(xùn)形式，有計(jì)劃地選送需要重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人才脫才學(xué)習(xí)，聯(lián)手培養(yǎng)人才。要多途徑地抓好干部在職培訓(xùn)，努力在技術(shù)比武中催生人才，在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打人才，在業(yè)務(wù)考核中培訓(xùn)人才。在干部使用上，要注重多崗位任職、崗位互換、頻繁交流、全面鍛煉，使干部開(kāi)闊視野，提高思維層次，增加閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。 二是人才隊(duì)伍培養(yǎng)的路徑要逐漸程序化、制度化。根據(jù)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制變化，著力培訓(xùn)
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