6文廣局人才隊伍調(diào)研報告(參考版)
2024-09-25 20:15本頁面
【正文】 建議政府對我縣文化事業(yè)急需的特殊人才，從待遇、職稱評定等方面給予政策傾斜，從而做到拴心留人、人在心在。 完善保障機制，做好“留才”工作。建議政府加大對文化事業(yè)的投入，建立人才培育基金，用于對現(xiàn)有文化隊伍人員的綜合培訓，全面提高隊伍素質(zhì)。建議政府出臺相關(guān)政策，建立文藝人才引進機制，利用每年的全省公務員考試、全市事業(yè)單位招考等平臺，向全國、全省、全市各高等學校招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，尤其是為文廣局機關(guān)股室配備12專業(yè)人員以及“三館一團”緊缺的創(chuàng)作、編導、策劃人才，為文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展注入活力，提供保障。文廣影視系統(tǒng)10多年來，沒有正規(guī)分配一名大學畢業(yè)生。全系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位大部分都處于人員超編狀態(tài)，受編制制約無法引進人才。因此，無法從現(xiàn)有人員隊伍中培養(yǎng)出專業(yè)人才。究其原因，主要有： 受經(jīng)費制約，無法“刮
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