【正文】 著力探索基層人力社保服務(wù)中心進一步向工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)延伸，推進企業(yè)集聚區(qū)的日常服務(wù)工作。大力開展群眾路線教育實踐活動，豐富活動形式，引導(dǎo)干部職工深入一線，踐行一線工作法，保持良好的干群關(guān)系，不斷提升干部工作作風。三是重視培育提升全系統(tǒng)學習氛圍，引導(dǎo)全局干部深刻領(lǐng)會十八大及十八屆三中全會報告精神，及時了解國情、省情、縣情，深刻理解黨的理論、路線、方針和政策。二是著力抓好內(nèi)部各項管理制度的學習、貫徹和落實，不斷理順內(nèi)部管理環(huán)節(jié)。繼續(xù)推進12333咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺信息化建設(shè)，提高應(yīng)用普及度，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化和信息化運作。進一步做好差額、自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位績效工資分配的政策研究工作，搞活績效工資分配。積極探索事業(yè)單位定向招聘隨軍家屬機制，全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，通過開展走訪慰問、宣傳政策、加強信訪接待、暢通反映問題渠道，有效維護我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定，實現(xiàn)“零上訪”目標。繼續(xù)抓好全縣公務(wù)員學習培訓學分制管理，開展公務(wù)員實用專題培訓，促進知識儲備和崗位能力雙提升。實施“崗位對責、績效對帳”考核辦法，強化對公務(wù)員進行目標管理和績效管理。二是積極配合縣委組織部推進公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)和日常維護，并建立事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)庫。探索考試誠信體系建設(shè)，積極做好新聞宣傳和輿論引導(dǎo)工作，切實加強違紀人員數(shù)據(jù)庫建設(shè)與利用。 （五）推動隊伍建設(shè)和人事管理提升一是全力做好公務(wù)員、事業(yè)編制人員考錄工作，進一步完善操作程序和辦法，推進招考工作精細化管理，做到有章可循。逐步延伸建立村一級勞動爭議調(diào)解小組，引導(dǎo)調(diào)解關(guān)口靠前，就近就地及時解決勞動爭議。持續(xù)加大惡意欠薪案件打擊力度，保持對政府墊薪責任單位的長期追償追責壓力，提高警示懲戒效果。二是進一步優(yōu)化勞動用工環(huán)境，扎實開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動，引導(dǎo)企業(yè)高度重視用工氛圍培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)落實基礎(chǔ)性用工管理，逐步實現(xiàn)精細化管理。 （四）推動和諧勞動關(guān)系提升一是以打造“無欠薪象山”統(tǒng)籌部署全縣欠薪處置工作，不斷強化“兩網(wǎng)化”屬地管理，促進監(jiān)察執(zhí)法關(guān)口靠前、深入基層，對用人單位“一戶一卡、一網(wǎng)一冊、動態(tài)監(jiān)控”，避免出現(xiàn)大規(guī)模欠薪案件和群體性欠薪事件。五是繼續(xù)推進“一卡通”工程，健全經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)體系，力爭制卡率達到85%以上。進一步落實對賬制度，做好社會保險基金的年度預(yù)決算工作。繼續(xù)做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，嚴格認定規(guī)程，提高辦件準確性，并及時落實工傷保險待遇。繼續(xù)落實考核獎勵辦法，建立和完善本縣戶籍居民養(yǎng)老保險（障）參保信息登記制度，有效動員基層工作力量，深挖參保潛力，形成積極主動的擴面氛圍和齊抓共管的工作格局。探索建立城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險統(tǒng)籌體制和大病醫(yī)療保險制度，逐步提高醫(yī)保待遇水平，進一步健全全民醫(yī)保體系。繼續(xù)推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店管理辦法，穩(wěn)步做好基本醫(yī)療保險付費改革。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持工程，建立定期政策績效評估制度，積極發(fā)揮小額擔保貸款作用，助推創(chuàng)業(yè)主體不斷壯大。認真開展“四進活動”，將就業(yè)服務(wù)延伸至產(chǎn)業(yè)園區(qū)、社區(qū)、企業(yè)和大學生家庭，為基層群眾辦實事、辦成事。開展重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，落實企業(yè)聯(lián)系人制度，準確把握市場動向，及時跟蹤企業(yè)減負、裁員動態(tài)，并開展針對性用工指導(dǎo)，確保員工有序流動，實現(xiàn)就業(yè)。加快推進統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源大市場建設(shè)，開展多種形式的人力資源交流洽談活動和“點對點”個性化服務(wù)，通過舉辦日常招聘和專場招聘，力爭新增就業(yè)崗位7000個，%以內(nèi)。 （二）推動高質(zhì)量就業(yè)提升一是繼續(xù)推進知名高校聯(lián)盟大學生實習對接計劃，通過政府搭臺、校企共建吸引高校畢業(yè)生來象就業(yè)。進一步完善人才工作定期走訪、結(jié)對聯(lián)系及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度等，暢通重點人才聯(lián)絡(luò)交流渠道，及時解決人才工作重大難題。三是結(jié)合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才綠卡等制度的出臺，統(tǒng)籌推進人才服務(wù)保障工作，明年力爭人才專項投入達到本級公共財政收入的1%以上，有效保障人才優(yōu)先發(fā)展所需。大力推進技能大師工作室和企業(yè)內(nèi)部培訓基地建設(shè)，力爭全年培養(yǎng)高技能人才600人，培訓各類技能人才1萬人，開展職業(yè)技能鑒定6000人。二是積極推進人才資源整體性開發(fā)，促進人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。創(chuàng)新人才引進模式，建立工作聯(lián)席會議制度，組建引智服務(wù)聯(lián)盟，啟動人才項目專人負責、跟蹤機制，力爭引進海外創(chuàng)業(yè)