6縣人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)報(bào)告-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 業(yè)家庭就業(yè)51戶，農(nóng)村低保家庭就業(yè)250戶。聯(lián)合總工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、民政等部門舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)、“五一”招聘會(huì)、殘疾人招聘會(huì)、擁軍優(yōu)屬招聘會(huì)等專場招聘會(huì)，切實(shí)滿足殘疾人、隨軍家屬等特殊群體的就業(yè)需求。開發(fā)和保持城鎮(zhèn)公益性崗位307個(gè)、農(nóng)村公益性崗位250個(gè)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8318人次，辦理就業(yè)登記手續(xù)1萬余起。全年完成技能鑒定6529人，新增高技能人才496人，針織、機(jī)電、建筑等專業(yè)高級(jí)工175人。發(fā)放創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)資助資金、高技能人才政府特殊津貼、xx市拔尖人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等100余萬元；在寧波大市縣（市）級(jí)層面首次發(fā)放優(yōu)秀人才政府特殊津貼19萬元；協(xié)助華翔、錦浪等企業(yè)成功申報(bào)并獲得“海外工程師”薪資資助195萬元。整合出臺(tái)“人才綠卡”制度，全方位提供人才公寓、人才落戶、健康體檢、考察學(xué)習(xí)等綜合性服務(wù)。大力搭建校企對(duì)接平臺(tái)，新建4家大中專畢業(yè)生實(shí)踐基地，并促成我縣16家企業(yè)分別與10所在甬高校簽訂“學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地”共建協(xié)議，促進(jìn)更多的優(yōu)秀畢業(yè)生人才留在我縣。其中高級(jí)職稱超1800人，人才結(jié)構(gòu)和梯隊(duì)進(jìn)一步優(yōu)化。立足當(dāng)前發(fā)展新形勢，xx縣人力資源和社會(huì)保障局圍繞縣委、縣政府的科學(xué)決策和統(tǒng)一部署，積極轉(zhuǎn)變工作思路，努力創(chuàng)新工作舉措，不斷加大工作力度，堅(jiān)持做到合力合拍，為持續(xù)改善我縣民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。 一、20xx年工作開展情況 （一）人才整體發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化一是人才儲(chǔ)備增量提質(zhì)。二是引才載體集成突破。通過留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園平臺(tái)先后引進(jìn)藻類綜合利用、智能家居、新型材料等多個(gè)項(xiàng)目落戶，成功吸引20名海歸留學(xué)博士、碩士留象創(chuàng)業(yè)。解決引進(jìn)人才戶籍、子女入托就學(xué)難題30余件，銷售第二批人才公寓132套，促進(jìn)在象人才安心發(fā)展。四是人才培育縱深發(fā)展。龍?jiān)ㄔO(shè)集團(tuán)獲準(zhǔn)成為我縣首家具有自主中級(jí)評(píng)審資格的企業(yè)，企業(yè)自主評(píng)定職稱機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)性步伐。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。積極推進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè)，在《今日象山》和局網(wǎng)站設(shè)置招聘專欄，通過象山電視臺(tái)24小時(shí)滾動(dòng)發(fā)布招聘信息，并定期編印我縣近期缺工企業(yè)目錄，有效提升招聘信息的實(shí)時(shí)性和對(duì)稱性，提高招聘成功率。四是創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。以成功創(chuàng)建充分就業(yè)縣為抓手，進(jìn)一步健全基層就業(yè)服務(wù)工作體系，目前全縣18個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、486個(gè)村、26個(gè)社區(qū)均成功完成創(chuàng)建任務(wù)，硬件設(shè)施和人員配備進(jìn)一步增強(qiáng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、本地戶籍人員各類養(yǎng)老保險(xiǎn)（障）%。被征地人員養(yǎng)老保障、企業(yè)低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)換銜接工作全面啟動(dòng)；醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌和基本醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)改革有序推進(jìn)；職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入比例和居民醫(yī)保門診報(bào)銷比例均市區(qū)一致，實(shí)現(xiàn)“同城待遇”；新農(nóng)合管理職能平穩(wěn)移交；工傷保險(xiǎn)首次實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)費(fèi)率與企業(yè)安全生產(chǎn)相掛鉤。（職）人員、精減人員、被征地人員、。四是“一卡通”工程全面推進(jìn)。推動(dòng)全縣18個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實(shí)現(xiàn)“兩網(wǎng)化”管理，依托內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的良好工作平臺(tái)，及時(shí)掌握欠薪隱患，有效開展欠薪風(fēng)險(xiǎn)提示。二是勞動(dòng)用工環(huán)境充分凈化。積極開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)不斷改善用工環(huán)境，夯實(shí)勞資雙方互信基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)和企業(yè)健康發(fā)展雙提升。四是仲裁調(diào)解成效顯著。 （五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范一是“陽光招考”深入人心。著力推進(jìn)全縣事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的調(diào)整和分配指導(dǎo)工作，在全市首創(chuàng)“考核決定總量，績效二次分配”模式，強(qiáng)化績效激勵(lì)機(jī)制考核功能，鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的工作人員傾斜，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，有力促進(jìn)我縣目標(biāo)考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作平穩(wěn)順利完成，廣受認(rèn)可。扎實(shí)做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理，辦理各類人員調(diào)配手續(xù)135人次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升審批65人次，促進(jìn)用人單位吸納優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 （六）隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部管理進(jìn)一步完善一是全面抓好作風(fēng)建設(shè)。二是不斷理順內(nèi)部工作環(huán)節(jié)。集中力量對(duì)行政許可、非行政許可審批及日常管理事項(xiàng)進(jìn)行清理和規(guī)范，啟用靈活就業(yè)人員參保新程序，實(shí)行分區(qū)叫號(hào)，并將網(wǎng)上參保申報(bào)系統(tǒng)有效延伸至1015家企業(yè)，切實(shí)提升辦件效能，日辦件1566件，群眾滿意率達(dá)99%。 （一）推動(dòng)人才戰(zhàn)略提升一是抓住橋xx縣戰(zhàn)略機(jī)
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