5市人力資源和社會保障局工作總結報告(參考版)
2024-09-11 21:27本頁面
【正文】 推進企業(yè)勞動爭議調解組織建設，提升案件處理質量和效率，仲裁委裁決案件按期結案率達 100%。二是深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，規(guī)范和穩(wěn)定企業(yè)用工，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達 99%，建會企業(yè)集體合同簽訂率達 95%。繼續(xù)規(guī)范和完善公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資制度。 （五）積極構建和諧勞動關系。二是推進事業(yè)單位人事制度改革與分類管理，調研擬定進一步深化事業(yè)單位 第 7 頁 共 7 頁 人事制度改革政策，研究事業(yè)單位分類后崗位設置、公開招聘、聘用合同不同的管理辦法，完善聘后合同管理機制， 適時開展職員試點工作。一是加強公務員管理，繼續(xù)推進公務員分類管理，積極探索職位分類的后續(xù)管理。大力發(fā)展技工教育，加強對全市技工院校分類指導、布局調整，擴大技能人才隊伍規(guī)模，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，每萬人勞動力中高技能人員數達 590 人。一是推進落實重大人才工程，繼續(xù)抓好 “321 引進計劃 ” 、“ 高端人才團隊引進計劃 ” 、 “ 外專千人計劃 ” 等人才工程，更好地促進人才向南京集聚，新引進領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才 784 名，引進海內外高端人才團隊 20 個。 （三）大力推進人才隊伍建設。落實居民醫(yī)?；I資機制，穩(wěn)步提 高籌資水平。持續(xù)擴大參保覆蓋面，不斷提高各項社會保險覆蓋 第 6 頁 共 7 頁 率，社會保險五項險種累計凈增參保 30 萬人次，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險覆蓋率達 98%以上。加快推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度并軌，建立和完善重特大疾病保障制度。以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，圍繞全民覆蓋，加快完善社會保障體系。四是促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)和農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)，加大城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶援助力度，實現再就業(yè) 萬人，援助困難人員就業(yè) 1 萬人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)中大學以上人員占比提高 3 個百分點以上。
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