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正文內(nèi)容

企業(yè)考勤管理制度范本【5篇實(shí)用】(參考版)

2024-09-25 13:20本頁面
  

【正文】 。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。休假時(shí)間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。曠工一天從工資中扣20元。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。作息時(shí)間為:上午08:30——12:00下午14:30——18:30三、考勤規(guī)定公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。企業(yè)考勤管理制度范本篇5一、為了規(guī)范公司考勤管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,扣除半天工資處理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。五、請(qǐng)假
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