【正文】 。，并按月統(tǒng)計(jì)出（缺）勤資料，凡有違紀(jì)行為的，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定及時(shí)呈報(bào)公司核辦?？记谥贫?公司人力資源部制定專門人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)公司所有 員工的上下班考勤、公出或請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)匯總等管理工作。247。 曠工每次以1小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。247。、早退處理。8小時(shí)。 加班小時(shí)工資基數(shù)=應(yīng)付工資（不含補(bǔ)貼）247。，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間等同于加班時(shí)間，員工不得拒絕；公司不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)200%支付工資。因確工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班審批單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。加班管理，在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則不安排員工加班加點(diǎn)。 兼職人員不能執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，《工作計(jì)劃表》，列明不能來公司的時(shí)間和原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，將不做缺勤處理。，拜訪客戶、開會(huì)、培訓(xùn)或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務(wù)后不返回公司指紋考勤的，應(yīng)事先證得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到早退處理。（如銷售人員）應(yīng)每周五下班前將本周的工作總結(jié)及下周《工作計(jì)劃表》（見附件），報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。，開會(huì)或者參加重要公務(wù)活動(dòng)至晚上21:00以后結(jié)束的，員工可在當(dāng)日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，第2天適當(dāng)推遲上班時(shí)間為一小時(shí)，但須在第2天上班時(shí)到人力資源部辦理延遲誤考勤手續(xù)，可不做為遲到處理。：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。，同時(shí)結(jié)合金融行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)崗位的不同情況，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整員工的上下班工作時(shí)間。 本制度所涉及的需“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”審批事項(xiàng)中，一般員工由部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。適應(yīng)范圍本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡稱“公司”），除公司總經(jīng)理外全體員工。員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的39。三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)xx處一份。員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無調(diào)休。班車晚點(diǎn)造成遲到，需由司機(jī)出具書面報(bào)告進(jìn)行說明（包括乘車人員，晚點(diǎn)事由等）。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長，沒有填寫外出申請(qǐng)，事后需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。（五）、外出管理員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。請(qǐng)假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。（三）、遲到、早退、曠工上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤為曠工。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。14）、員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。12）、福利性休假需要填寫休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。10)、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級(jí)主管，并同時(shí)通知辦公室。8)、所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。（二）、考勤管理1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 其他假別的薪資