6推進婦女參政議政工作經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-25 07:13本頁面
【正文】 進一步加大對目標落實情況的考核力度，把實施婦女參政議政工作作為考核的重要內(nèi)容之一，加強經(jīng)常性的 第 6 頁 共 6 頁 督促檢查。 進一步明確工作責任制，強化考核，確保婦兒規(guī)劃各項指標落實到位。圍繞加強女領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)，有計劃地組織女干部參加各類培訓，進一步增強女干部分析解決問題的能力。進一步疏通 “ 出口 ” ，完善領(lǐng)導干部淘汰機制，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部，騰出位置，為女性人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。加強對女干部選拔任用的統(tǒng)籌謀劃，圍繞 “ 二十字 ” 好干部標準，細化相關(guān)培養(yǎng)選拔管理舉措，明確重點方向和領(lǐng)域，確保細化培養(yǎng)落到實處。繼續(xù)把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為首要環(huán)節(jié)來抓，做到既堅持德才兼?zhèn)溆植磺笕焸洌葓猿謽藴视植痪幸桓瘢瑘詻Q破除 “ 論資排輩 ” 、 “ 求全責備 ” 等傳統(tǒng)觀念，適時將那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認，特別是在實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀女干部優(yōu)先提拔到各級領(lǐng)導崗位 上來，把有志于黨的事業(yè)、符合入黨條件的優(yōu)秀女性優(yōu)先吸收到黨內(nèi)來。 三、下一步工作打算 今后，我們將以 “ 十二五 ” 婦兒發(fā)展《規(guī)劃》的收官考核為契機，不斷深化改革，完善機制，加快培養(yǎng)，加大力度，使我市在 “ 十二五 ” 時期的婦女參政議政工作取得新的突破。采取 “ 突破常規(guī)，小步快跑 ” 的辦法，對有一定培養(yǎng)潛力的女干部，進行壓擔子培養(yǎng)，適當縮短每一層次的使用周
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