6推進婦女參政議政工作經驗交流材料-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 策，要求各級黨組織充分認識這項工作的重要意義?？h處級和鄉(xiāng)科級后備干部中女性比例達到 28%；國有大中型企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中 的女性比例達 10%左右；事業(yè)單位（含高校）領導班子中女干部配備率達 50%；近兩年，新發(fā)展黨員中女性黨員比例均超過 40%， 2024年為 %， 2024年達 %；有女性委員的村（居）黨支部比例均保持 100%?？h處級正職女干部占同級正職干部比例保持在 **%以上。 20**年換屆以來，雖然有多次屆中班子成員的小幅調整，但我們始終堅持女干部剛性配備的要求不放松。 第 1 頁 共 6 頁 推進婦女參政議政工作經驗交流材料 省、市婦兒發(fā)展規(guī)劃（ 20**— 20**年）頒發(fā)實施以來，在市委的正確領導下，組織部門認真學習貫徹中央和省、市有關文件精神，進一步更新觀念，狠抓關鍵，認真履行相關牽頭職能，扎實推進婦兒規(guī)劃和婦兒民生實事落實工作，全市婦女參政議政工作取得了明顯進步。截止目前，市縣黨委、政府領導班子配有女干部比例均保持在 100%；我市所轄 6 個縣區(qū)的黨政領導班子至少各配備 1 名女干部，全部符合政策規(guī)定。 二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子女干部配備比率全部達標。 二、我市實施婦女參政議政的主要做法 近年來，我們以全面提高女干部素質為目標，不斷加強教育管理，拓寬選人渠道，創(chuàng)新工作機制，采取多種措施扎實有效地推進全市婦女參政議政工作。在群
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