優(yōu)秀員工評選方案范文(參考版)
2024-09-23 19:23本頁面
【正文】 七、附則：本辦法由人事行政部制定、修改和解釋，總經(jīng)理批準后實施?！ ∪耸滦姓繉?yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學習?！ ∪耸滦姓繉彶闊o誤后，送總經(jīng)理批準。 d) 推薦理由是否事實充分。 b) 獎懲情況。 優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦,填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領導進行初審。 在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或積極獻計獻策?！ ∽窦o守法，遵守公司的各項規(guī)章制度?！ 〖径葍?nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者?！ ∪⒃u選資格： 在公司工作三個月以上的一線員工。共計六名。配件部一名?！ ∫弧⒃u選名額： 每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工?！ ∑?、獎勵方式： 評選確定先進員工的，由董事長親自頒發(fā)榮譽證書和獎金，獲獎者進行工作經(jīng)驗推廣的演講。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答。時間不超過5分鐘。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現(xiàn)場演講，事跡材料演示等方
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