優(yōu)秀員工評選方案(參考版)
2025-04-29 12:53本頁面
【正文】 所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。八、注意事項禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間。在公司宣傳欄上刊登表彰信息。優(yōu)秀員工名單確定時間： 2012年1月7日經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議對推薦候選人員進(jìn)行討論確定。六、優(yōu)秀員工評選時間：推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于2012年1月5日前將候選人推薦材料報到綜合部。優(yōu)選評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。五、參加評選對象、條件、要求參加評選對象： 在公司任職時間三個月以上的員工（高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、試用期內(nèi)員工、有行政處罰不良記錄者，在本年度內(nèi)不得參加公司優(yōu)秀員工評選）。1）、評價部門員工績效考核的流程①、嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《公司優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表》（見附件一）相關(guān)條款對員工工作進(jìn)行分解考核，評定員工績效；②、根據(jù)年底各部門提交綜合部的《公司優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表》，對所提交的候選人員進(jìn)行評定；③、各部門必須同時提交候選人的《優(yōu)秀員工事跡材料》（見附件二），事跡材料必須包含優(yōu)秀員工所從事崗位內(nèi)主要工作業(yè)績，主要從員工生產(chǎn)任務(wù)完成、質(zhì)量合格率、工作差錯失誤、規(guī)章制度、合理化建議、成本節(jié)約等等方面以數(shù)據(jù)評定，事實為依據(jù)進(jìn)行考評。1）、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選，其中供應(yīng)部、銷售部、綜合部、財務(wù)部、輸送機(jī)事業(yè)部候選人員至少各1名，技術(shù)質(zhì)量部候選人員至少2名，生產(chǎn)部候選人員至少9名其中車間候選人員各1名；2）、個人自薦的，必須有6名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。三、評定小組 評定由公司管
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