干部改革力度思考(參考版)
2024-09-23 02:41本頁面
【正文】 要正確處理干部工作各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，把干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵保障機制有機結(jié)合起來，尤其要處理好選拔任用與日常管理的關(guān)系，克服 “ 重選拔、輕管理 ” 的傾向。要正確處理突出重點與兼顧一般的關(guān)系，在系統(tǒng)考慮、整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，分出輕重緩急，緊緊抓住干部工作中的關(guān)鍵問題、難點問題和干部群眾關(guān)注的熱點問題，堅定不移地深化改 革。 五、干部工作改革要特別注意統(tǒng)籌兼顧、 積極穩(wěn)妥，使其更具有操作性 干部工作的改革創(chuàng)新，政策性強，涉及面廣，不僅關(guān)系到干部切身利益，而且受到整個政治體制、經(jīng)濟體制改革的影響和各方面條件的制約，因此不能單兵突進、急躁冒進，而要本著統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則推進。要堅持民主、公開 、競爭、擇優(yōu)，完善干部選拔任用機制，進一步擴大民主參與的范圍，提高民主質(zhì)量，加大公開選拔、競爭上崗的力度，規(guī)范初始提名環(huán)節(jié)，完善選拔任用決策制度，提高干部工作透明度，讓選人權(quán)、用人權(quán)在陽光下運行，不斷提高選人用人的準(zhǔn)確性和公信度。加大干部工作改革力度，必須堅持科學(xué)化、民主化、制度化的改革取向，通過各項改革措施的相互銜接、配套，各項制度的有效運轉(zhuǎn)和制度功能的充分發(fā)揮，形成涵蓋干部工作主要環(huán)節(jié)、充滿生機與活力的管理體制和運行機制。 四、干部工作改革要著重于體制、機制創(chuàng)新，使其更具有創(chuàng)造性 干部工作中反復(fù)出現(xiàn)的一些問題，大多與干部管理體制、機制有關(guān)。要把促進科學(xué)發(fā)展與促進干部發(fā)展有機結(jié)合起來，更多地關(guān)注干部職業(yè)生涯設(shè)計，更加重 視提高干部素質(zhì)和能力，更注重運用非職務(wù)因素的激勵措施，為干部全面發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)
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