干部人事改革實(shí)踐思考(參考版)
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 。 **年以來，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)及借鑒以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們積極推進(jìn)制度創(chuàng)新和方式方法的改進(jìn)，有力地推動(dòng)了干部人事制度改革的深化。各級(jí)黨委及其組織人事部門一方面要加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革的宏觀管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，做到上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)，從選拔到管理監(jiān)督，從建立制度到完善落實(shí)各項(xiàng)改革措施都要綜合配套；另 第 8 頁 共 8 頁 一方面要分清輕重緩急，分類指導(dǎo)，抓住改革中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，集中力量進(jìn)行攻堅(jiān)，力爭有進(jìn)展、有突破，并以此推動(dòng)改革全面深化。 ，整體推進(jìn)。 **年以來，我們圍繞干部選拔任用和監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，探索了很多擴(kuò)大民主的有效辦法，特別是在確定市廳級(jí)后備干部工作中，我們采取民主推薦與考察相結(jié)合的辦法，增強(qiáng)了后備干部工作的公開度、透明度，取得了明顯成效。 “ 三個(gè)規(guī)定 ” 的制定出臺(tái)在干部人事工作制度建設(shè)方面邁出了重要步伐，全省各級(jí)組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)“ 三個(gè)規(guī)定 ” ，堅(jiān)持把有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求不折不 扣地落實(shí)到干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 第 7 頁 共 8 頁 。干部人事制度改革必須堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始 終堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向。但我們也深刻認(rèn)識(shí)到，干部人事制度改革工作是一項(xiàng)長期任務(wù)，涉及面廣、影響大、敏感度高，需要緊密聯(lián)系干部人事工作中的新情況、新問題，采取新的措施，提高改革的水平和質(zhì)量，使改革不斷深入，沿著已經(jīng)開辟的正確方向前進(jìn)。我省有 4 人被列入 “ 新世紀(jì)百千萬人才工程 ” 國家級(jí)重點(diǎn)人選， 29 人榮獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)， 40 人被確定為中央直接掌握聯(lián) 系的高級(jí)專家。省政府建立了 1000 萬元的人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，各市也紛紛建立了人才開發(fā)基金，全省各級(jí)用于人才開發(fā)投入的資金達(dá)到 5000 多萬元。 9 月份又開展了 “** 年院士專家山西行 ” 活動(dòng)， 20 位院士專家深入我省部分大專院校、科研院所和大型企業(yè)實(shí)地考察，并通過講座、咨詢、現(xiàn)場會(huì)診、技術(shù)攻關(guān)等服務(wù)
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