干部人事檔案工作思考(參考版)
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 。對此，我們將通過人員更新、加強(qiáng)培訓(xùn)、政治上關(guān)心三個(gè) 措施來解決這些問題。 干部檔案管理人員隊(duì)伍還有待進(jìn)一步優(yōu)化。從對基層管檔單位的檢查中，可以看到，絕大部分管檔單位都根據(jù)上級(jí)要求和 第 8 頁 共 8 頁 本單位實(shí)際，修訂完善了干部人事檔案管理的各項(xiàng)制度，并把重點(diǎn)放在健全保障機(jī)制，保證制度貫徹執(zhí)行上，但也有的管檔單位制度雖制訂上墻，執(zhí)行起來卻不夠嚴(yán)格。 軟件質(zhì)量還需提高。我區(qū)干部人事檔案工 作雖然取得了一些成績，但與上級(jí)組織部門的要求還有一定的差距，還存在著一些問題： 基礎(chǔ)設(shè)施還不夠完善。既能查閱個(gè)體信息，又能提供干部隊(duì)伍整體情況。 建立信息庫，實(shí)現(xiàn)高效率服務(wù)。二是 第 7 頁 共 8 頁 結(jié)合干部工作重大措施出臺(tái)，對有關(guān)情況進(jìn)行分析，提 供決策依據(jù)。２、為干部工作提供服務(wù)。在出國政審、調(diào)資、房改、辦理退休、紀(jì)委查辦案件、為老干部落實(shí)政策等工作中，我們?yōu)楦鲉挝?、各部門準(zhǔn)確提供了干部參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、職級(jí)、從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間、個(gè)人簡歷等方面的情況。 四、注重實(shí)效，積極開發(fā)利用干部人事檔 案我們積極拓寬服務(wù)渠道，努力為新時(shí)期干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)揮干部人事檔案的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持“ 五不查閱 ” （無查閱干部介紹信不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查、牽涉到親屬不準(zhǔn)查）， “ 四不借出 ” （未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不借、非特殊需要不借、手續(xù)不全不借、親屬檔案不借）， “ 三不轉(zhuǎn)遞 ” （個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接受單位不明不轉(zhuǎn)）。 健全制度，檔案管理求 “ 嚴(yán) ” 。二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到卷卷檔案分類準(zhǔn)確無誤。在整理中，我們力求做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。以填寫 **年干部履歷表為契機(jī)，我部組織了全區(qū)各系統(tǒng)、各單位組織人事科長，按照干部管理權(quán)限，對全區(qū)干部檔案進(jìn)行全面核對，重點(diǎn)對他們的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷和身份進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序予以糾正。 提高質(zhì)量，鑒別整理求 “ 細(xì) ” 。針對這類情況，我們
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